从业务专家到人效专家-业务管理者的人效管理必修课
传统的管理者以个人经验为主，普遍缺乏系统的人才策略思维及人才经营意识，在外部增长乏力、需要真正发挥“人”的价值的时候，管理者的短板显露无疑。本门课程的主要目的：通过个人创新的“六量模型”及丰富的实战案例，帮助企业的业务管理者建立以人才经营驱动业务发展为导向、以人效提升带动组织能力提升为目的的、匹配当前市场形势的人才观，从而最大化地提高人才产出与人力资本投资回报。
人效提升
向人效要利润：人力资源降本增效的系统方法与实践
课程背景：在当前市场环境下，企业普遍面临“增量不增收，增人不增效”的成长困境。很多企业传统的“规模驱动”增长模式已触及天花板，“人力资本回报率”已成为衡量人力资源管理价值、乃至影响企业盈利能力的核心指标。因此，人力资源部门已不能仅作为成本中心而存在，而必须是驱动业务增长的“效能引擎”。然而，在实操中，HR团队常常陷入三大困境：
人效提升与全流程降本工作坊
【课程收益】人效提升与全流程降本工作坊完成之后，学员能够：1. 了解并认知人效提升与全流程降本的重要性及此次工作坊的目标和期望2. 掌握并运用现状评估与问题分析解决的方式方法和工具，找出工作中存在的问题；探讨梳理出人效提升与全流程降本的发力点和解决方案与策略。3. 掌握和运用可行性行动计划制定的要点及方法，制定出人效提升与全流程降本的可行性行动计划方案；理解跨部门沟通与协作的重要性并掌握其应对的方
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