剧本杀

1. 首页
2. 剧本杀

《贵妃荔枝》目标管理与计划执行剧本杀

基中层管理技巧课程背景：目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创，1954年，他在《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。我们很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成，只有基

管理运营 2026年05月18日 0 点赞 309 浏览

《黑神话：悟空》高效沟通剧本杀

天庭神仙皆社畜，西游项目打工人主讲：李丰硕老师课程背景：企业最高的成本往往来自于沟通，沟通问题将造成组织巨大的资源内耗，影响组织的健康发展，提高团队沟通力和协作力，已然迫在眉睫！本课程以剧本为抓手，以训练促吸收，提高团队的沟通效能和解决冲突、促进协作的能力，让沟通真正从课堂进入业务，助推组织绩效改变和文化落地。你有没有感觉跟某些人很投缘，却对某个人看不顺眼；你有没有感觉跟同事相处不融洽、跟领导的沟

管理运营 2026年05月07日 0 点赞 350 浏览

泊明

泊明 剧本杀设计与创新营销管理专家20年互联网营销管理经验工信部品牌万里行暨品牌培育工程特聘讲师暨南大学新闻学院特聘创业创新导师平安知鸟|得到|混沌学院特聘讲师今日头条|深圳卫视新媒体营销顾问正佳集团（华南唯一商贸类国家4A级旅游景区）首席娱乐官现任：熊猫传媒 | 合伙人曾任：南都传媒公司| 副总经理曾任：鼎龙集团（中国500强）| 文旅事业部总经理擅长领域：剧

沙盘模拟 2026年05月03日 0 点赞 708 浏览

赢在体验-《谁杀死了你的客户》沉浸式剧本杀

客户服务营销培训课程背景：老板要求员工提高服务质量，员工说自己的服务已经很好了；老板要员工检讨服务质量上不去的原因，每个人都从别人身上找问题；老板请人给员工做培训提高服务质量，员工觉得老板是在帮自己洗脑。服务本身就是营销的一部分，服务上不去，营销就做不好。面对营销难题，企业该如何破解？《谁杀死了你的客户》沉浸式剧本杀形式的服务培训，让员工通过玩剧本杀的沉浸式体验，从中感悟到服务的重要性，意识到不好

营销管理 2026年06月24日 0 点赞 221 浏览

赢在沟通-沉浸式剧本杀《沉默的真相》管理沟通

课程背景：尽管现在的管理者经常会了解和学习管理技能， 却在应用的时候打了折扣， 同一句话说给不同人听，同一句话在不同时间说给同一个人听，结果都会不一样， 因为技巧是死的人是活的。管理者在管理过程中缺乏了对员工的感知， 就像风中的箭，看似飞向目标，实则都有偏离。所以这个课程主要是为了弥补领导力中对于人员状态、情绪、感知模块的空白，这样才能选择和应用更好的方式和技巧

管理运营 2026年05月28日 0 点赞 323 浏览

孙梵

孙梵老师职场效能提升专家日本大学EMBA国家高级心理健康指导师AACTP国际注册认证培训师曾任：中石化（世界500强）胜利油田 | 工程师、中级管理干部曾任：太平洋保险公司（世界500强）|区域主管/内训师0→3亿业绩的实现者：曾从0到1打造了一支200人销售团队，带领团队8个月为某商学院完成0-3000万业绩突破，第1年业绩突破1.2亿，第3年业绩

职业素养 2026年05月04日 0 点赞 693 浏览

职场剧本杀（职场效能提升系列）

课程背景：传统的团建活动和游戏已经没办法满足年轻员工的口味，游戏环节目的性太强太功利，一提到团建就知道要去被“洗脑”，同时团队氛围直接决定了工作效率和工作动力，不做团建不行，做了好像更糟糕，耳熟能详的老游戏，已经起不到体验改善的作用，活动永远是第一次的体验效果最佳，所以永远需要推陈出新。剧本杀活动来自生活，来自戏剧剧本，具备很强的娱乐性、多样性、趣味性、对抗性，学员沉浸在角色当中，真实推进剧本，没

职业素养 2026年05月16日 0 点赞 284 浏览

高姗姗

高姗姗老师体验式创新管理教练长江商学院EMBA、金融学会副会长ABNLP高阶执行师美国催眠协会（NGH）注册催眠师国际疗愈协会高级塔罗疗愈师中国文化管理协会新文娱工作委员会会长（前身中国文化管理协会剧本推理工作委员会）曾任：北京雅元隆雅图文化传播股份有限公司丨副总裁兼大IP文创业务总裁曾任：万达体育集团中国公司丨副总经理曾任：北京雅迪传媒股份有限公司丨战略发展部体育业务总经理曾任：和尔

沙盘模拟 2026年05月04日 0 点赞 675 浏览

新员工高效融入-职场角色适配与跨部门协作能力提升

（迎新盛典-剧本杀）课程背景：在数字化转型与组织变革深度交织的当下，新员工普遍面临文化认同断层、角色定位模糊、协作效能不足三大核心挑战。传统培训模式因内容同质化、形式单向化，难以匹配新生代对“实战导向、即时反馈”的学习诉求，导致文化内化浅层化、技能转化滞后、团队协同成本攀升等问题频发，直接影响组织创新动能与人才留存率。本课程以“认知重构-行为转化-价值共创”为设计逻辑，系统性破解新人融入困境：文化

职业素养 2026年07月06日 0 点赞 233 浏览

团队信任度管理-从情感联结到价值观融合

（紫狐-剧本杀）课程背景：在当今快节奏的商业环境中，团队协作效能已成为企业核心竞争力的重要组成部分。然而，随着组织架构的扁平化、工作模式的多元化以及新生代员工的加入，许多团队面临着情感联结薄弱、信任基础不牢、协作氛围疏离等挑战。研究表明，情感融合度高的团队，其创新产出效率提升40%，决策执行速度加快35%，员工留存率显著高于行业平均水平。本课程正是基于这一管理痛点而设计。课程突破传统团建活动的娱乐

职业素养 2026年05月11日 0 点赞 449 浏览