企业劳动争议处理与预防新思维
李大涛老师的《企业劳动争议处理与预防新思维》课程，围绕企业劳动用工的法律风险防范展开，从劳动合同、规章制度到争议处理逐环讲清合规操作要点，并配以真实劳资案例与仲裁复盘，帮助学员在合规框架内把用工风险降到可承受范围。
劳动争议
劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧
李大涛老师的《劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧》课程，精选了过去主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对
（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？——企业可以对员工进行罚款吗？——《员工手册》中常见的10大员工签字也无效的条款有哪些？——如
最新“问题员工”的界定与处理技巧
由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师带您各个击破，以期站在法律法规的最前沿，不但为企业提供前瞻性的风控思想，同时提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
社保管理及劳动争议实务
如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系，信息更加通畅的今天，员工获取信息的渠道更加多样，企业管理者一个“不小心”就能 引发全网舆论及关注，瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中，规章制度的 制定程序合法、内容合法是 HR 的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点， 相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系
劳动争议预防与员工关系出来
课程大纲一、当前劳劳动争议的特点与走势分析；二、 用人单位败诉的十大原因剖析及应对措施制度缺失或有瑕疵；处理程序不符合法律规定；法律构成要件缺失；法律侧重对弱势群体保护的结果；忽视了道德因素对裁判的影响等三、突发劳动争议的应诉技巧四、员工关系管理与风险防范违纪职工处理与风险防范试用期员工管理及风险防范不胜任员工处理及风险防范患病员工管理及风险防范“三期”女工管理及风险防范
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