社保管理及劳动争议实务
如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系，信息更加通畅的今天，员工获取信息的渠道更加多样，企业管理者一个“不小心”就能 引发全网舆论及关注，瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中，规章制度的 制定程序合法、内容合法是 HR 的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点， 相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系
劳动争议
最新“问题员工”的界定与处理技巧
由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师带您各个击破，以期站在法律法规的最前沿，不但为企业提供前瞻性的风控思想，同时提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧
如何建立企业内部劳动争议的调解与预防机制，将劳资双方的冲突在企业内部解决是企业亟需解决的问题。而调解的基础是工作人员需要了解劳动立法对管理的具体影响，熟悉各类劳动立法有关事宜
劳动争议预防与员工关系出来
课程大纲一、当前劳劳动争议的特点与走势分析；二、 用人单位败诉的十大原因剖析及应对措施制度缺失或有瑕疵；处理程序不符合法律规定；法律构成要件缺失；法律侧重对弱势群体保护的结果；忽视了道德因素对裁判的影响等三、突发劳动争议的应诉技巧四、员工关系管理与风险防范违纪职工处理与风险防范试用期员工管理及风险防范不胜任员工处理及风险防范患病员工管理及风险防范“三期”女工管理及风险防范
离职管理与劳动人事争议预防化解
人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。然而，有聚就有散，聚散终有时。企业日常管理中，HR对离职管理总是抱有畏难情绪，也不知如何处理相关的事务。《杜拉拉升职记》中曾说过“没有炒过人的HR不是真正的HR。”因此，离职处理能力成为衡量HR业务水平的“试金石”。
