劳动争议
离职管理与劳动人事争议预防化解
人的成本是企业最大的成本,人的价值也同时是企业最大的价值。然而,有聚就有散,聚散终有时。企业日常管理中,HR对离职管理总是抱有畏难情绪,也不知如何处理相关的事务。《杜拉拉升职记》中曾说过“没有炒过人的HR不是真正的HR。”因此,离职处理能力成为衡量HR业务水平的“试金石”。
劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防
【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管【课程时间】建议1-2天【课程背景】据统计,2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件,企业败诉率为87%,其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%,企业如何做好证据管理,有效预防劳动争议,是摆在企业管理者面前的重要课题。【主要内容】一、劳动仲裁中的证据1、证据的“三性”2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据?3、劳动仲裁中的证据是
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