团队建设

协力同心-高效能团队建设与管理

课程背景:在当今复杂多变的商业环境中,团队的凝聚力与协作能力已成为企业持续成长与突破的关键。然而,许多组织在团队建设中仍面临诸多挑战:目标不清晰、角色模糊、沟通隔阂、信任缺失、协作不畅……这些问题不仅影响团队效能,更在无形中削弱了组织的整体战斗力。本课程由实战管理专家陈洪浪老师亲授,融合其20余年企业中高层团队管理与建设经验,结合阿里巴巴、华为等标杆企业的团队实践案例,系统解析高绩效团队的构建路径

凝心聚力-团队建设与经营

课程背景:团队建设(部门管理)是管理者的基础工作技能,是发挥管理者作用的关键要素,也是企业运营与发展的关键。如何建设优秀的团队(部门),是各单位领导关心的焦点。团队建设的目标,应该是发挥出“1+1≥2”的效用。围绕团队的特征研究管理的方法,从发挥出团队的职能作用,到协调团队中的关系,到如何让团队能够持续进步。本课程通过三个阶段讲解与方法介绍,务实地提供了管理团队的有效方法。

管理者如何带团队

管理者带不好团队,根子在思路和方法上。比如:简单命令,警告威胁;单枪匹马,硬扛硬上;只重吃吃喝喝,没有深度认同关系;只有偶尔的拓展活动,没有机制化现场化的团队建设机制等等。总之,未能掌握优秀团队的运作规律和问题本质。本课程帮助团队和人员管理者提升团队管理的能力,成为优秀的带团队者。

杨迪

杨迪老师《EMB高效的银行/企业的管理者》沙盘模拟课程研发者DDI国际版权课程《管理者角色认知》、《高绩效辅导》授权讲师DISC国际认证讲师和测评解读顾问,DISC商学院讲师《核心团队建设沙盘模拟》认证讲师4D卓越团队领导力全球首批认证教练,十七年培训行业经验工作经历:曾历任国内最大的管理咨询公司正略钧策(现名正略博学)三大行业中心负责人北京皖龙丝语科技发展有限公司CEO、销售总监北京德兴隆医药咨

打破壁垒·协同共赢跨部门沟通与协作实战训练

张良方老师主讲。本课程深度拓展三大核心能力:跨部门沟通技巧、协作机制建设与冲突协同解决,并融入跨部门沟通风格测评、深层冲突根源分析、跨部门影响力建设等模块。帮助管理者系统掌握“破壁、对话、共行、共赢”的全链路技能,真正实现跨部门从“各自为战”到“协同共赢”。建立协作机制:设计适合本企业的跨部门协作流程、沟通规则与责任分配体系,提升协同效率。

管理转身:角色重塑—从技术思维到管理思维

赵燕老师主讲。聚焦从技术到管理转身的8大问题,提供管理自己实战解决方案。问题一:为什么单兵作战很强,带领团队作战很差。问题四:从技术到管理,如何重新定位角色。问题五:从技术到管理,如何转变工作理念。任职1-3年的管理者、部门及团队管理者、储备(后备)干部。管理者的角色之一:组织战略承接者。管理者的角色之三:团队能力提升者。

中层管理者管理技能五项修炼

赵燕老师主讲。中层管理者是企业战略落地的中坚枢纽、团队绩效的核心推手,承担着承接高层决策、协同部门资源、带领基层执行的关键职责,其管理能力直接决定企业运营效率与团队战斗力。当前企业中,大量中层管理者由优秀业务骨干晋升而来,普遍面临角色转换不到位、管理思维不系统、目标执行弱、授权激励缺方法、沟通协同有障碍、问题解决无章法等核心痛点,导致战略传导不畅、团队内耗增加、绩效目标难以落地。

从战略到结果:管理者的实战突破营

在当下的商业环境中,企业的发展不仅要面对外部市场的激烈竞争,更要解决内部执行力与协作效率的问题。战略方向再明确,如果不能被中层迅速承接并高效落地,最终都会停留在中层管理者正处于承上启下的关键位置:一方面,他们需要理解并分解公司战略,将其转化为部门和团队的具体行动计划;另一方面,他们还要在跨部门沟通、复杂环境决策以及团队本课程正是针对这一现实痛点而设计,通过两天高强度、沉浸式的学习,让中层管理者既学

可持续的团队领导力

讲师:杨虎企业团队负责人、各部门管理者。课程内容一、从管理者到领导者(第一天上午第一节课)1、领导力的内涵与价值宏观、中观、微观三个维度的领导力常见对领导力的误解领导力对于组织和团队发展的核心价值(团队自驱、人才辈出)成为卓越团队领导者的根本条件2、领导者的根本任务与行为宗旨根本任务一:激励,让团队充满渴望,想要做根本任务二:赋能,让团队具备能力

吴凡

吴凡老师 银行中高层管理实战专家 | 绩效改进权威导师20年金融行业深耕 | 打造超10000名管理者 关键词:中高层管理、领导力训练、绩效改进、团队狼性打造资历背景11年银行从业经验15年保险从业经验3年互联网公司高层管理经验企业管理咨询培训专家曾任:山东某城商行对公信贷科科长招商信诺(保险公司)山东省公司总经理和谐健康(保险公司)总经理中德安联(保险公司)山东省分公司负责人某互联网
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