国企改革
新一轮国企改革深化提升的战略、趋势与重点
在党的二十大的新战略部署下，新一轮国企改革深化提升行动将服务国家战略为导向，提高核心竞争力和增强核心功能为重点，突出强调建设现代化产业体系、提升科技创新能力，同时攻坚发力上一轮改革尚未完全突破的核心关键问题，持续巩固深化上一轮改革已取得实
国企改革与新旧动能转换发展趋势分析
讲师：阮晓东 博士 研究员1、我国国有企业运行的基本情况和国企改革的进程1)国有企业主要经济效益指标分析2)我国国有企业改革的基本阶段和进程3)中国国有企业产业经济的结构性问题长期存在4)适应和引领经济发展新常态的需要新旧动能转换2、我国国有企业改革的三个层面1)国有资产管理体制改革2)国有企业资本制度改革3)国有
持续深化国有企业改革，加快培育世界一流企业
本课程核心目的是帮助国有企业领导干部、国资监管部门相关负责人，深刻把握国企改革最新政策导向与底层逻辑，明晰世界一流企业的核心标准与差距短板。通过系统学习，引导学员认清自身在改革中的角色定位，提升战略引领、经营管理、改革创新和风险防控能力，学会借鉴国际先进经验并实现本土化适配。同时，推动学员结合本企业、本岗位实际，梳理改革难点、明确改进方向，切实将学习成果转化为推动改革落地
国有资产管理暨三年战略规划
程延召老师《国有资产管理暨三年战略规划》课程，围绕国有资产管理体制改革和国企战略规划的核心理念展开。课程涵盖国有资产监管政策解读、资产管理绩效评价、资源配置优化、风险防控机制建设、三年战略规划编制方法等核心内容，帮助国有企业和资产管理部门建立科学的资产管理体系和战略规划框架，推动国有资产保值增值。
国企组织数智化跃迁-两会精神引领下的架构重置与人力配置实战指南
在2026年全国两会中，国家强调“向新向智向未来”以及“一体推进教育科技人才发展，高质量充分就业”。对于大型国有企业而言，这不仅是政策导向，更是转型驱动。特别是两会中关于“人工智能+制造”与“产业数智化转型”的明确要求，迫切需要解决组织架构的僵化、数智化赋能的落地难题，以及新兴人才供给与旧有模式的错配问题。
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