情商领导力-赢得人心的力量
用情商为企业变革与创新赋能，用情商与员工互动中发生积极改变，用情商让职场沟通更加有效愉快。擅长处理情绪的人，在人生的任何领域都有优势。盖洛普公司的调查结果表明，善于管理自己和员工的情绪资源的领导者能够获得显著的绩效优势。情绪驱动人，人驱动绩效！
情商领导力
沙盘课-构建信任型团队：情商领导力
王晶老师主讲的《沙盘课-构建信任型团队：情商领导力》课程。在当前社会和职场环境中，人们越来越重视情绪价值，拒绝内耗，对成功的定义越来越多元化，更加关注精神层面的满足和人际和谐的职场生态。本课程理论与实践相结合，通过案例解析与实战演练，帮助学员掌握核心技能。
情商领导力与逆境突破
情商管理与逆商提升授课老师——卫小奎课程背景在任何一家单位工作，无论身处哪个岗位，我们或多或少都会遇到以下问题：1.工作遇到困境时，总是很难获得上司的理解和支持2.同事之间以及上下级之间协作性差，总是容易得罪人3.工作压力大，经常丢三落四，注意力不集中，效率低下4.缺乏对他人的号召力和影响力，只能成为团队中的服从者5.面对上司责备，总是控制不好自己的情绪6.面对困难和挫折，习惯找借口，不愿主动解决
管理者的格局与情商领导力
第一章 深刻认识管理者1.管理的真正内涵2.管理的本质意义3.管理者是企业发展的推动力量4.管理者的能力是组织进步的必然保障5.国学管理的核心智慧第二章 管理者的格局1.管理者的权力观与格局2.管理者的团队观与格局3.管理者的责任观与格局4.管理者的义利观与格局5.管理者的利他观与格局第三章 管理者的格局修炼1.卓越的全局眼光2.出色的大局意识3.担当的格
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