目标管理-目标制定-解码-执行的管理实践 将重点解决企业目标管理的四大痛点1.目标制定不科学:个人及部门的目标无法和战略方向以及战略目标对齐,左右拉通,公司制定的战略目标经常得不到落地和实施,导致战略目标无法达成。2.目标解码不统一:公司级战略目标是清晰,但各业务经营单元、职能系统目标与战略目标不匹配,导致上下不能对齐,无法达成。3.目标执行不系统:组织未形成系统的文化建设、干部管理、目标管理、流程化组织、复盘等机制 管理运营 2025年02月05日 0 点赞 1156 浏览
走向不断胜利的战略解码与执行训战内容大纲 Day 1:一、 战略解码与执行框架(1.5h)▪ 战略难于落地执行的常见原因▪ 战略解码与执行管理的方法论(BEM,业务执行模型支持强大的执行力)二、 解码任务:两级战略解码形成关键任务,落实到到组织绩效及PBC,实现力出一孔(7.5H)1. 战区主战、军种主建、军委管总的内涵(0.5H)2. 公司级战略解码—支撑战略目标实现的战略地图及关键任务(1H)3. 各部门战略解码—达成战略共识并使公司 管理运营 2025年03月26日 0 点赞 1151 浏览
目标管理与战略解码 随着时代的进步,整个中国的企业界都陷入了爆炸学习的风潮,老板们在事业上获得了一定的成就之后,也纷纷的展开心灵的建筑,或是心灵的化妆?每一个人都不一样!领导者不同的心理价值观,也就会决定了公司成败不同的未来。下属经常觉得老板只是说说而已,并不是真正的有决心要将事情做好。我们如何祛除他们心中的疑虑?于是,目标管理对高层领导者似乎不是一个陌生的管理名词,可是,目标管理就是给下属一个目标? 管理运营 2024年10月31日 0 点赞 1140 浏览
战略规划和战略解码实战演练 向华为学习从清晰战略到卓越执行战略解码是绩效管理的前提,绩效管理是战略落地的闭合!清晰、科学的战略规划,细致、可行的战略解码,是企业从战略到执行、建设核心竞争能力、实现可持续发展的重要保障。很多企业的各层级员工绩效计划往往是空中阁楼,因为忽略了战略解码工作。因此,我们说“战略解码是绩效管理的前提,绩效管理是战略落地的闭合!”企业在不同的发展阶段,如何确定符合自 战略管理 2025年03月29日 0 点赞 1136 浏览
战略梳理及解码工作坊 【课程背景】业务的经营管理是一套精妙的系统,是由多个环节(愿景使命、目标、设计、解码、计划、执行、检视及持续改进)紧密衔接,同时又有多个不同的业务经营单元紧密的协同联动,共同推进,持续进化。这是一个复杂的系统,需要建立有计划、有节奏的管理。任何事物的管理都有对应的管理模型和逻辑结构。对业务经营管理可以借鉴业务领先模型(BLM:Business Leading Model),来实现业务战略的从想到到 战略管理 2024年08月29日 0 点赞 1132 浏览
战略解码与战略执行 战略的缺陷并不是决定性的,没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素!其中,最大的因素是用人失败——没有把合适的人放在合适的岗位上——没有及时处理好人的问题,特别是没有处理好一些关键岗位的下属带来的糟糕绩效。 战略管理 2024年09月07日 0 点赞 1123 浏览
战略解码与执行 远不变的就是变!唯一不确定的就是确定。外部环境一变,战略即发生变化,如何应对?因此,战略的解码与执行、保障最终胜任的指挥官思维至关重要。如何进行战略分解?三差六看两输出,战略解码的成果是什么?五定八规划,化战略为策略,化策略为行动,化行动为指标,化指标为绩效!本课程依据战略解码思维,结合中国式管理企业的共性规律,从案例与实操分步讲解,直至落地转化。 管理运营 2024年09月16日 0 点赞 1110 浏览
辛怀军 辛怀军战略规划及落地执行教练✦西北大学工商管理硕士(统)✦北大纵横咨询集团合伙人✦4P管理体系创建者、管理研究院创始人✦近30多年管理咨询及企业实战经验✦多家企业管理顾问【实战经验】●近30年企业及咨询实战经验。1997年参加工作,从普通员工到民营企业副总。自2004年从事管理咨询近20年,为上百家企业提供共包括战略规划、组织流程优化、人力资源体系建设深度咨询服务经验。●丰富教育培训实 战略规划 2025年09月21日 0 点赞 1091 浏览
战略解码-企业战略目标的有效分解和执行 为什么同样的行业、同样的技术,企业的盈利完全不同?为什么企业发展停滞不前,很难获得跳跃性成长?为什么市场份额的成长和利润不能兼得? 为什么公司高层虽然制定了明确的战略发展方向,但中基层人员仍不知如何开展工作?为什么企业战略明确了资源配置的原则,但在真正实施时还 战略管理 2024年09月03日 0 点赞 1088 浏览
战略解码与战略地图 战略解码是化战略为行动 、变愿景为现实的利器。 它通过团队共创的 方式, 对企业战略进行澄清诠释, 助企业明晰路径 、明确硬仗 、分解任务, 将企业的战 略规划转化为 一 线员工能够理解的语言,并落实为绩效承诺,输出为绩效结果,实现“ 上下同欲 ”“ 左右协同 ”“ 力出 一孔 ”“ 使命必达 ”的局面。 战略管理 2025年01月30日 0 点赞 1088 浏览