商业故事的影响力——影响与说服他人的秘密 由邹海龙老师主讲的《商业故事的影响力——影响与说服他人的秘密》课程。故事思维是一种与人沟通的方法,故事是电影、戏剧或小说中描述情节、人物发展、事件转折的心脏。商务场合的故事会显得低调许多,看起来并不闪耀。随着新时代互联网的发展,新兴的创业团队运用“讲故事”拿到创业投资的案例不胜枚举。人们开始审视讲故事对于组织领导者发挥影响力的潜在推动力,透过商业故事来影响和说服他人将是未来领导者必备的职业技... 职业素养 2026年08月13日 0 点赞 124 浏览
五维教练领导力 主讲:宋润生老师【课程背景】在今天这个人才时代,什么能够帮助我们激发出自己和团队的最大优势?教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。什么是教练?简言之,教练就是通过教练式沟通方式,帮助我们深入了解自己,理解他人,激发出内在的动力、潜力和变革的愿望。教练的过程就是陪伴下属成长和成功的过程。教练的理念和技术将会使您的人生和事业更上一个台阶,实现更大的自我价值。此课程您会感受到教练如何能够解决一些实际的 管理运营 2025年11月18日 0 点赞 588 浏览
教练式领导力(ICF认证模型) 姚俊杰老师主讲的《教练式领导力(ICF认证模型)》课程。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月20日 0 点赞 86 浏览
DISC高效沟通 由邹海龙老师主讲的《DISC高效沟通》课程。在互联网时代,企业竞争的关键是人才的竞争,如何知人善用激发团队潜能,提升执行力是组织快速发展的关键。要解决这个问题需要管理者和组织聚焦目标、提供方法、梳理流程、激励到位、考核有效;至关重要的就是将团队的个人潜能激发出来,变你让我干为我要干。DISC行为理论已经成为众多世界五百强企业遴选管理人才的工具,也是很多销售团队培养业务体系的基本技能训练。在全... 职业素养 2026年08月01日 0 点赞 96 浏览
管理魔方:破局---教练领导力 【课程大纲】课程导入:员工眼中的领导是什么样一、悟道1.缘起色空:成功就是满足条件2.成功绝非偶然:员工强执行力的来源3.管理者能力模型自测20问4.员工心中的领导行为12条5.管理者意识:文化可以弥补制度的不足6.案例:新官上任三把火7.案例:非权力领导者的团队建设8.管理者六项管理意识法则二、明理1 管理运营 2025年11月03日 0 点赞 620 浏览
教练型领导力 项目目标:一、学业完成,将拥有如下能力:1、激发和挑战下属的英雄主义,让他们信心百倍,战略上藐视困难,战术上重视细节和执行。2、让下属认同公司文化,怀揣梦想,充满激情,动力十足,自动自发,像上满了发条的钟表;3、当下属遇到困难,通过对下属盲点的点拨、能力的提升凝聚向心力,培养“来之能战,战之能胜”的团队,达成和超越组织目标。二、参训者将非常善于理解和 管理运营 2025年11月25日 0 点赞 496 浏览
职涯蓝图─职业生涯规划 由邹海龙老师主讲的《职涯蓝图─职业生涯规划》课程。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业生涯管理的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范,这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言。企业团队如何通过对员工进行职业生涯管理,不但体现企业人力资源的规范性,还能营造健康的团队文化,是企业提升竞争力的核心... 职业素养 2026年08月21日 0 点赞 93 浏览
古贺·报联商-职场沟通必修课 由邹海龙老师主讲的《古贺·报联商-职场沟通必修课》课程。报-联-商即:报告、联络、商谈。报-联-商最早起源于日本,是职场沟通必备技能,报-联-商的谐音HOU REN SOU,在日语里面是“菠菜”的发音。《古贺·报联商》是一门沟通版权课程,本课程重点讲授职场上下级如何沟通,涉及下属如何执行上级的指示、如何向上级去请示和汇报。本课程面向职场上下级均可收益,部属通过学习掌握和上级沟通汇报的规则和技... 职业素养 2026年08月09日 0 点赞 106 浏览
宋润生 宋润生老师OH卡企业带领团队融合实战专家曾任:江苏省内某知名教育咨询公司业务主管、培训师高级体验式培训师OH卡企业带领师、OH卡教练《POA行动力三板斧》认证讲师《五维教练领导力》授权认证讲师杉树公益基金大学生导师计划优秀导师2024“戎创金陵”退役军人戎创训练营特邀导师【个人简介】宋老师拥有多年企业体 执行力 2025年11月08日 0 点赞 870 浏览
教练领导力 王雷军老师主讲的《教练领导力》课程。课程背景在今天这个人才时代,什么能够帮助我们激发出自己和团队成员的最大优势。教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。教练型领导通过改善自我觉察和沟通方式,帮助自己和团队成员发掘和实现自身存在价值、创造成功的过程。教练型领导的核心是:相信每一个人内在的潜力和创造力,运用激发人心的沟通方式,为自己和团队赋能,通过激发团队多种资源和潜能、实现最佳团队绩效。 管理运营 2026年09月18日 0 点赞 30 浏览