新员工培养

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星际启航-新员工职业素养与职场能力提升（剧本杀）

课程背景：00后员工从校园到职场，从理论知识到实践技能，从师生互动到职场上下级关系，年轻一代员工在角色意识和定位上可能存在一定的欠缺，这使得他们需要更多时间来适应并融入团队，进而为团队贡献价值。此外，由于他们的性格特点和价值观与前辈有所不同，这也给企业管理者在引导和辅导年轻员工时带来了新的困惑。企业管理者面临如何引导这些年轻员工的挑战，应避免对他们的误解，尊重差异，积极培养，以促进他们的成长和团队

职业素养 2026年07月02日 0 点赞 109 浏览

AI+DeepSeek赋能职场新员工

本课程从市场上先进的AI工具，基于企业员工未来所必备的各种能力，如：写作能力、表达能力、结构思维能力、PPT制作能力、职业化素养能力、工作汇报能力……等，全维度对企业新进员工进行了DeepSeek+职场的讲解与应用，通过实际的企业情境案例讲解，全面塑造企业新进员工AI+新质化生产力的提升，让企业新员工能够更快的融入集体。

职业素养 2026年02月10日 0 点赞 348 浏览

刘影

刘影老师-全能讲师TTT培训就要有趣有料又实战！【全能讲师】践行者；禾思才景TTT特聘导师14年专注于组织内部人才培养；河北经贸大学（旅游学院）特聘讲师；浙江工商职业技术管理学院特聘讲师；2018年度“培训界大神争霸赛”之浙派名师；2018年度全国培联（协）培训师大赛之最佳呈现技术导师；2019年度全国培联（协）培训师大赛浙江赛区特聘辅导导师；2017—今 国家电网、电力企业联合会内训师技能竞赛辅

TTT 2026年07月23日 0 点赞 101 浏览

国企新员工思想转变与职业发展

如果你具备科学的自我认知和职业发展，你的人生将发生什么？一、时代潮流与我们的光荣梦想和危机1.我们的梦想与危机已经悄然来临。2.信息大爆炸，想的太多，做的太少。3.信息不能转化成知识，知识不能变现成技能。4.彻底告别“三浮时代”（浮浅、浮躁、浮漂）二、阳光心态：自我认知的基本前提1.对的感觉、对的道路，成就对的人生2.爱工作从爱生活开始，爱生活从爱自己开始3.学会感恩职场中的一切三、知彼知己：认清

人力资源 2026年03月15日 0 点赞 253 浏览

新员工角色转换&职业素养提升剧本杀-远航者号

课程背景： VUCA时代，企业对于人才实干性的要求越来越强烈。哪怕是对刚刚度过大学生涯，即将梦想启航的校招新员工，企业也希望他们转换角色，尽快成长，全面提升职业素养！而作为企业培训负责人或HR，欢欣期待迎接新员工的同时，您是否有这样的困扰：→ 从校园到职场，从个人奋斗者到团队协同者，新员工角色如何转换？→ 从学生到员工，新员工技能如何培养？→ 新生代员工虽志向远大，学校期间成绩优秀，却往往高估自己

职业素养 2026年07月14日 0 点赞 84 浏览

迎新蓄力-新员工角色转换与岗位适应

初入职场如何快速融入企业？初入职场如何快速转变角色？初入职场如何快速适应岗位？本次课程会从：角色转换、高效沟通、情绪管理、礼仪应用等多维度切入，理论知识+案例分析+行动计划，使其学习的内容真正能服务工作，产出结果。

职业素养 2026年01月14日 0 点赞 378 浏览

新员工职业素养提升培训

作为组织中的“新鲜血液”，新员工职业素养的高低和工作成果的优劣，对组织发展起着至关重要的作用。新员工的成长，也是组织人才发展的重要一环。本课程通过知识讲解和大量的实践训练，从思维、行为、工具三个角度，帮助新员工提升职业思维和职业能力，促进新员工成长。

职业素养 2026年01月02日 0 点赞 478 浏览

银行新员工职场礼仪

主讲：马梓溪老师【课程背景】自媒体时代，人们对窗口服务的标准要求越来越高。公众服务窗口似乎变成了“弱势群体”，稍有不慎即可能成为网络上的热点。新常态下如何提升窗口的服务标准增强窗口接待服务的专业性和与公众沟通的能力及投诉处理能力，从而提高工作效率和窗口服务质量，赢得社会大众的好感、传播正能量，最终提升企业(政府)形象在公众中的美誉度。真正做到“以客户为中心”，服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念

银行保险 2026年04月18日 0 点赞 210 浏览

管培生导师带教辅导技巧提升训练

张高睿老师《管培生导师带教辅导技巧提升训练》课程专为企业培养合格管培生导师设计，帮助导师与徒弟建立伙伴关系、融洽工作关系。课程涵盖带教导师角色定位与核心能力、基本技巧实践、带教操作流程与关键、教练式带教技巧等模块，通过经验传授让新员工快速融入团队、适应岗位，运用教练式辅导激发工作热情，提升员工绩效和归属感。

管理运营 2026年08月11日 0 点赞 33 浏览

职场新纪元-校园人到职场人的蜕变与飞跃

朱雪莲老师开发了《职场新纪元：校园人到职场人的蜕变与飞跃》课程，根据95后、00后的时代背景和性格特征，引导职场新员工逐步解决职场中常见的问题，如沟通障碍、时间管理、人际关系、团队协作、目标设定、职业规划等，帮助他们迅速融入公司、适应岗位，完成角色转换，成长为专业、高效、自信的职场精英。

职业素养 2026年01月08日 0 点赞 354 浏览