流程变革

精益管理-提升客户价值,引导流程变革

课程背景:在全球经济步入存量竞争的大环境下,企业面临着成本高企、客户需求日益个性化、技术更新换代飞速等诸多严峻挑战。传统管理模式过度依赖过往经验与规模扩张,难以契合当下敏捷、定制化的市场需求,导致企业在发展进程中遭遇重重瓶颈。在此关键节点,精益管理(LeanManagement)这一系统且科学的方法论,成为企业突破增长困境、实现高效发展的有力武器。精益管理已广泛渗透至医疗、金融、软件开发等众多领域

流程变革与流程化组织建设

流程化组织建设从流程再造开始,流程再造不是流程梳理,即便流程梳理100遍,其结果还是传统组织。流程再造之后必须建立集成业务管理机制,这是一种跨部门、跨功能的横向拉通机制,实现了从产品流程向集成流程的转变,从以产品为中心向以客户为中心的转变,对传统组织而言是一次颠覆性的变革,因此称之为流程革命,今天传统企业变革的难点都集中在这个环节,没有进行流程再造,无论怎么变革都还是一个传统企业,离流程化组织还有

流程变革管理

课时:2天(6小时)课程大纲一、提升流程变革的准备度▪商业环境变化对企业内部流程能力挑战▪企业规模化过程中需要重点解决的流程问题▪变革期面临的最大问题-人的问题▪识别变革风险-减少变革的破坏性▪营造变革的紧迫感和必要性▪流程能力提升的宏观规划--从职能型组织到流程型组织二、流程变革实施-提升组织价值创造

AI时代流程管理与流程变革的升级

在数字化浪潮席卷全球的当下,流程能力已成为企业构筑核心竞争力的关键支柱,而华为的流程实践无疑是行业标杆。华为的成功经验深刻印证:企业发展既要靠“流程变革”破局——通过IPD(集成产品开发)、LTC(线索到现金)等经典模式打破部门壁垒、打通业务全链路,更需依托长效的“流程管理体系”(GPMS)筑牢根基,保障流程落地执行的规范性与持续优化的生命力,二者相辅相成,共同支撑企业规模化、高质量发展

杨少杰

杨少杰研究领域:组织形态管理课程内容:组织发展与变革独立学者、咨询公司高级合伙人、资深顾问,在二十多年的管理咨询生涯中,为众多的商业组织提供了不同类型的咨询服务,积累了大量的实践经验。著有《进化:组织形态管理》《组织结构演变:解码组织变革底层逻辑》《人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律》等三部曲,并在《哈佛商业评论》《企业管理》《中国银行业》《商界评论》《中国工业与信息化》《首席人才官》《

陈树峰

陈树峰华为交付管理体系重要创建者资深交付管理专家、资深讲师流利使用英文和中文(普通话及粤语)授课历任:项目总监、代表处交付主管、代表处服务主管、代表处服务销售主管、地区部PMO 主管擅长领域:LTC流程(销售管理+交付管理)、 ITR流程(运维管理)、 项目管理、 流程变革实战经验:陈老师有18年华为管理工作经验,16年海外工作经验,其中12年西欧发达国家(英国、德国、瑞士、意大利、荷

流程变革成功的 9 大关键

课程背景:尽管流程管理的价值已经深入人心,但是客观说,流程变革成功的几率远非我们的想象。很多企业将流程变革想象的过于简单,好像企业将流程建设好就坐等成功了,这样的想法将直接导致灾难的后果。本课程设计的出发点,就是总结企业流程变革成功和失败的关键要素,全方位开展这样对企业至关重要的变革战役,为企业的流程变革成功奠定基础。课程收益:▪了解流程变革在企业成功实施的关键要素▪通过理解流程变革成功的关键要素