用工风险
HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——招聘入职中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是试用期中的法律知识要点与风险防控？——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控是什么？——如何防控劳动报酬中的风险？——工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是处理违规劳动者中的法律知识要点与风险防控？——调岗调薪中的法律知识要点与风险防控是什么？——协商一致解除劳动合同
人力资源全流程劳动用工风控实务
由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称弱化、经济结构转型、“社保新政”、“疫情影响”等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势，给企业经营带来多种变数，同时对HR的工作能力形成了巨大的挑战。因
聚焦新法律环境下劳动用工政策解读
2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力，对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此，传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境，在此背景下，如何防范传统
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