劳动用工常见法律纠纷与应对
张立华老师的《劳动用工常见法律纠纷与应对》课程：考虑到我国目前的劳动用工状况，国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，极大的保障了劳动者的合法权益，同时对企业实施的各项劳动用工行为，规定了近乎苛刻的条件和流程，虽然。课程结合法律法规与实务案例系统讲解，帮助学员提升企业法律风险防范意识与合规管理能力。
用工风险
国有企业中高层合规履职与岗位刑事风险防控培训
张自豪老师主讲。近年来，国家对国有企业的监督力度空前加强，国资委明确要求将合规要求嵌入经营管理各领域各环节。这些特性决定了国有企业在生产经营活动中面临的合规风险更为复杂、集中且影响深远。课程大纲中深度剖析的 “新能源项目审批权力滥用”、“发电企业违规用工致事故” 等典型案例，正是从不同行业中选取的真实写照。因此，针对国有企业的特殊性，进行精准、深入的合规风险识别与防控，具有极强的现实紧迫性和必要性
企业用工法律风险防控精讲
张自豪老师主讲。随着《民法典》的实施与劳动法律法规的持续更新，企业在用工管理、社保缴纳、工伤处理、劳务派遣与非标准用工等方面面临愈加严格的法律监管与合规挑战。本课程立足于《民法典》与最新劳动法律政策，系统梳理企业劳动用工全流程中的法律风险点，结合司法实践与典型案例，深入解析劳务派遣、外包用工、社保工伤等重点难点问题，助力企业构建合规、稳健、和谐的劳动关系，提升人力资源管理的法律风险防控能力。
劳动关系与用工的风险管理
课程背景：随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发员工诉讼？在与员工协商离职问题时应该理清哪些基本思路？本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
企业劳动法规实务指导
【培训费用】3580元/人（包括会费，讲义，证书）【课程收益】随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人
规避用工风险-劳动合同法案例分析
掌握如何有效规避企业用工风险全面掌握按劳动合同法的重点法规条文、及对应的案例结合法规条文更好的处理新形势下减员、劝退、减成本、优化员工关系工作新形势下企业如何着力在合法的前提下优化人工成本、处理好劳资关系全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例、全面提高管理效能
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