用工风险
聚焦新法律环境下劳动用工政策解读
2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力，对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此，传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境，在此背景下，如何防范传统
国有企业中高层合规履职与岗位刑事风险防控培训
张自豪老师主讲。近年来，国家对国有企业的监督力度空前加强，国资委明确要求将合规要求嵌入经营管理各领域各环节。这些特性决定了国有企业在生产经营活动中面临的合规风险更为复杂、集中且影响深远。课程大纲中深度剖析的 “新能源项目审批权力滥用”、“发电企业违规用工致事故” 等典型案例，正是从不同行业中选取的真实写照。因此，针对国有企业的特殊性，进行精准、深入的合规风险识别与防控，具有极强的现实紧迫性和必要性
企业用工的风险防范及法律法规解析
一、人力资源管理的核心，HR的使命。二、企业用工风险防控（一）员工入职管理的风签防控；1.员工招聘管理中的风险防控；结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件，详解招聘工作的五个风险防控点：招聘工作中的禁止性条文（风险源）：禁止使用童工；禁止就业歧视；禁止就业担保、收取财务与抵押物；禁止欺诈、胁迫、或乘人之危，在违背当事人真实意愿情况下，订立或变更劳动合同；禁止泄露员工资料。2.&nb
企业劳动用工风险及应对策略
劳动用工·防患于未然主讲：李皖彰【课程背景】公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。从企业内部分工的角度，HR侧重于处理“人”的工作，集中处理与人力资源相关的事务；法务侧重于处理“务”的工作，主要是与
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