目标管理、目标分解与高效执行 专治“喊口号”,让目标实现更有确定性主讲:刘彤烨老师,本课程基于OKR目标管理机制、过程管理和项目管理经典理论、增长黑客理论,并且结合中国特色的市场环境、以及最新的经济形势和企业增长发展痛点,为大家带来体系化、可落地的目标管理、目标拆解、落地执行的解决方案,从母亲理解、目标拆解与分工、关键杠杆与核心策略制定、行动落地与过程管理等方面,全流程、一站式确保目标实现更有确定性,实现结果更可预期,实现过程更可管理。 管理运营 2026年04月30日 0 点赞 245 浏览
高效执行4原则:中层管理者的目标落地与团队驱动引擎 主讲:王伟老师本课程针对这一普遍管理困境,引入风靡全球的“高效执行4原则” 经典体系。该体系不是复杂理论,而是一套像操作手册般清晰的实践框架。它指导管理者如何带领团队,在应对日常运营的同时,能持续聚焦并拿下对组织至关重要的战略目标。本次课程将全程贯穿一个完整的商业案例,让管理者在真实的场景推演中,掌握将宏大战略转化为团队周复一周可追踪、可实现的胜利的科学方法与领导艺术。 管理运营 2026年04月30日 0 点赞 329 浏览
吉塔行星-目标与计划管理 德鲁克说“并不是有了目标才有工作,而是有了目标才能确定每个人的工作”企业的任务和使命必须转化为目标,因此管理者应该通过制定目标对下线进行管理,当高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效的分解,转变成各部门以及个人的目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。实施目标管理的真正目的就是促进员工的自我管理,提升企业持续不断的迎接一个个新目标的能力。 管理运营 2026年03月26日 0 点赞 295 浏览
业绩倍增-企业高效能目标绩效管理 答案其实很简单!就是建立和推行围绕经营目标实现的绩效管理体系,并对绩效管理的本质要坚定不移,那就是驱动和改善。本科课程围绕企业精神层面的愿景、使命、价值观展开,告诉学员如何从企业经营管理的视角抓取绩效管理的根本目标,从而实现绩效管理的驱动和改善本质。 人力资源 2026年02月01日 0 点赞 349 浏览
陈西君 陈西君 领导力系统提升专家美国ACI认证协会注册国际职业培训师星巴克中国青年领导力发展项目导师日本产业训练协会(JITA)MTP授权讲师美国《领越领导力》授权讲师美国ALAMO公司《剑-问题分析与解决》授权讲师美国Table Group《克服团队协作五种障碍》工作坊认证讲师美国教练式高尔夫管理授权讲师国际行动教练协会(WIAC)认证教练《左圆右方创新-基于工作实务的微创新》授权讲师北京 管理技能 2025年12月03日 0 点赞 730 浏览
七步打造高绩效团队(工作坊) 常见的团队管理难题:※团队缺乏凝聚力,如团队成员之间缺乏有效互动;只关注个人利益,而不是整体利益;出了问题时,推脱责任等※团队成员缺乏信任,如团队气氛不活跃,行事拘谨;团队成员之间只维持基础的工作关系,缺少情感沟通;团队成员多独来独往,较少互动※团队缺乏效率,如重复,无效工作增加;相似的问题反复发生,成员的抱怨和牢骚增多,会议经常无果而终※团队Leader缺乏领导力, 管理运营 2026年07月13日 0 点赞 105 浏览
如何实现目标 培训目标:帮助工作团队及个人建立“制定目标、理解目标和实现目标”的系统性思维方式,学习应用制定目标的工具和方法。通过现场测评、练习、训练和案例解析,迅速提升个人及团队制定目标并实现目标的能力和水平,实现基于个人全方面成长的业绩倍增,提高团队目标达成、整体业绩持续增长。实现个人满意度和幸福感的稳步提高。课程大纲(每学时45 分钟, 一天按 8 学时计算)准备 课前 管理运营 2025年09月11日 0 点赞 643 浏览
团队执行力—从目标到结果的全过程管控 张高睿老师《团队执行力—从目标到结果的全过程管控》课程聚焦企业执行力核心问题,针对员工执行不力、遇事找借口、做事拖拉、部门推诿等现象,从管理者结果意识、工作描述、责任分配、执行检查、奖惩机制等关键环节入手,帮助管理者对执行过程进行有效管控。课程强调结果都是设计出来的,提升管理者格局和团队担当意识。 管理运营 2026年08月16日 0 点赞 51 浏览
李金金 李金金老师 企业职场管理实战专家阿里巴巴达摩院官方认证人工智能训练师(高级)讯飞星火认证的AI Prompt工程师人力社会资源保障部认证企业教练(高级)原纳斯达克上市金融公司商业战略负责人原头部互联网凤凰新媒体资深运营编辑Bilibili官方访谈节目AI系列主题顾问曾服务 50 + 行业头部企业的资深咨询顾问曾在全球排名第二的波士顿咨询公司线上战略项目实习联合国教科文组织认证全球线上教师资格中广协 职业素养 2025年08月05日 0 点赞 1177 浏览
目标管理与达成——OKR企业落地四步法 【课程背景】OKR发明于英特尔,兴盛于谷歌,不仅是一个目标管理工具,也成为一种工作理念,被越来越多创新企业采用。谷歌、微软、脸书、亚马逊、IBM等企业在采用OKR后获得巨大的成功,国内的优秀公司如华为、字节跳动、小米等也都引入了OKR。今天很多传统企业,比如金融业、制造业领域的企业,也在越来越多地导入OKR工作法。华为创始人任正非曾经提出“方向大致正确,组织充满活力”。如今,企业对OKR如此关注, 管理运营 2025年07月10日 0 点赞 762 浏览