面试官面试技能提升 丘磐老师的《面试官面试技能提升》课程，面向企业面试官设计，先讲清招聘与岗位、战略之间的纽带，再展开面试前必须掌握的信息（职业性格、职业锚、岗位素质模型），并给出结构化面试大纲的写法、压力测试（STAR）与肢体语言判断要点，帮助面试官从「凭感觉」升级为「按模型」选人。 人力资源 2026年11月10日 0 点赞 29 浏览
沈雪波 沈雪波中企人才开发产业研究院副院长高级人力资源管理师（副高级）中国企业培训首选培训师无锡太湖学院产业教授职业培训师教材编委一级职业培训师【专业方向】专注于企业人力资源全面运营所涉的量化技术，包括管理测量与心理测量。为企事业单位搭建人力资源体系，并定制开发岗位任职资格模型及实施人才盘点。自主或受托研发的测评量表有：《DEEP职业素质测评》《问题分析与解决——状态与能力测评》 人力资源管理 2026年06月17日 0 点赞 717 浏览
结构化面试与无领导小组讨论 当招聘面试的各级管理者和专业人士系统和深刻地理解了招聘面试的方法论，并结合企业特点执行落地，便能最大化地避免“始乱终弃”，最大化人力资源的效能，推动人才供应链的建设。 人力资源 2024年08月20日 0 点赞 1291 浏览
结构化行为面试技术 人才是企业生存与发展的重中之重，企业对核心人才的争夺战日趋激烈。但是，招聘面试作为组织对人才识别与选拔的重要手段，却屡屡失策。明明面试时应聘者呈现的能力水平都符合公司标准，但实际干起工作来就是绩效不达标；人才引进过程很顺利，但员工干了没几天人就跑了。类似的问题比比皆是。因此，企业现在亟需一种能够高效、准确判断应聘者的招聘面试手段来解决当下识人不准的问题。本课程从结构化面试的管理流程和关键要素出发， 人力资源 2026年03月01日 0 点赞 609 浏览
