绩效
上接战略 下接绩效-人才梯队搭建
组织结构往往错综复杂，伴随着战略落地，对人的要求体现在两个维度：一是要有足量的合格员工，二是要有一定数量的优秀员工。不仅是对能力，更是对心态和忠诚度有很高的要求。另外，更难的一点是，人员的培养不是一蹴而就的，需要时间的历练与沉淀，需要结合短期、中期、长期的战略规划做好提前布局。
陈静(Tina Chen)
Tina Chen（陈静）老师科沃斯品牌战略专家科沃斯集团党委书记科沃斯集团战略管理委员会委员苏州市多个创新创业平台受聘专家导师科沃斯集团创新模式研究院发起人、创办人【从业经验】陈静老师具有15年大型集团公司管理从业经验，跨越民营、台资、欧美，行业经验跨越零售、制造、快消品。2015年筹备和创建了苏州博商会总裁社群互助成长平台
中小企业投融资管理实战
由曹波老师主讲的《中小企业投融资管理实战》课程。在当前复杂多变的商业环境下，投融资已不再是企业经营的“辅助动作”，而是贯穿企业发展全周期的核心战略支柱。中小企业作为国民经济的重要组成部分，在发展过程中普遍面临投融资短板，多数企业将投融资简单等同于“临时找钱”，缺乏结合企业自身现状、运营优劣势及未来发展规划的系统性设计；部分企业董事长、财务负责人对投融资工作重视不足、认知存在偏差，要么盲目融资...
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