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蒸蒸日上-职业化素养提升基于“神经生物学、脑科学的思维塑造训练”

袁少波老师课程：新生代员工成为职场主力军，他们往往具有更强的自我意识和创新能力，怎样更好地与整体团队形成合力也是一个新课题。本课程从“灵魂深处”，找到冰山模型下最底层的思维方式进行改变和塑造，只有真正认清职业化思维对自我发展的优势，对构建自我核心竞争力的巨大影响，并掌握相应的工具模型落地，从而在行为和习惯上做出改善，才能从根本上提升员工职业素养，从而提升企业整体绩效。

职业素养 2026年09月02日 0 点赞 190 浏览

AI赋能超级员工变形记-从1到无限可能

本课程由王冬老师主讲，企业的长期发展离不开敬业的员工，课程旨在的双赢。 本课程各部分可作为独立模块，根据企业需求、课程时间、学员情况、现场反馈等因素，有选择地加以侧重。课程案例结合学员实际情况进行现场发掘，让学员产生实质性

管理运营 2026年07月23日 0 点赞 187 浏览

从校园人到职场人的价值密码

本课程由赵瑞彬老师主讲，从校园人到职场人的价值密码 主要收益 1、让学员快速转变观念，适应从校园到职场的角色转换。 2、学员掌握职业化员工三大心态，五大思维意识，并形成落地行动计划方案，改变员工思维、心态并影响其行动。 3、让学员掌握职场中生涯修炼的具体方法技巧。 4、让学员掌握职场课程旨在1、让学员快速转变观念，适应从校园到职场的角色转换。 2、学员掌握职业化员工三大心态，五大思维意识，并形成落地行动计划方

职业素养 2026年09月11日 0 点赞 181 浏览

新员工职业化九板斧系列版权课程

郑凯文老师主讲的《新员工职业化九板斧系列版权课程》课程。课程背景企业培训从新员工开始，每年的校招与社招给企业带来了新鲜的血液和新的希望，一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。对于企业系统而言，每年引进的新员工，就是一块这样的铁。是让他锯融消损还是炼成一块好钢。相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业发展的希望和顶梁柱。新员工培训直接决定了新员工进入企业后的具体表现。

职业素养 2026年08月06日 0 点赞 180 浏览

职业素养工作坊--我们应具备的职业素养

吴平老师主讲的《职业素养工作坊--我们应具备的职业素养》课程。课程背景在瞬息万变的职场生态中，职业素养已成为个人与组织成功的「隐形密码」。企业不仅需要具备专业技能的人才，更需要兼具职业观念、道德准则、协作精神与成长思维的复合型人才。本课程以「世界咖啡」形式为载体，通过四重职业情境的深度探讨与共创，帮助学员解构职业素养基因，构建职场进化地图。

职业素养 2026年09月13日 0 点赞 180 浏览

职业化心态与思维训练

赵燕老师主讲。员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平。而且，绝大多数员工在工作中仅发挥了20～30%左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90%。提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战。华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。

职业素养 2026年09月19日 0 点赞 180 浏览

从校园到职场

本课程由吴立国老师主讲，面向新入职员工，帮助其完成从校园到职场的角色转变。课程包含团队凝聚力体验式培训、责任意识与敬业度提升、执行力提升三大模块，涵盖责任意识、忠诚可靠、执行力认知、执行文化建设等内容，培养新员工正确的工作意识和工作习惯。

职业素养 2026年09月29日 0 点赞 173 浏览

蝶变：职业人自我修炼

本课程由吴立国老师主讲，面向新入职员工，通过5天系统化培训完成职业人的蝶变之旅。课程涵盖职业化心态塑造、职业理念培养、职业能力塑造、自我认知（性格分析与职业生涯规划）、压力与情绪管理等五大模块，帮助新员工正确认识工作、培养忠诚度和责任意识、掌握职场沟通和压力管理技能。

职业素养 2026年08月27日 0 点赞 169 浏览

“戏”说职业化——新入职员工培训

郑文茵老师的“戏”说职业化——新入职员工培训课程职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。企业中的基层员工，除了找准自己在企业中的角色和定位以外，在对外的过程中也要起到承担企业代言人和企业精神传播者的角色。那么员工如何才能做到职业化呢？员工职。

职业素养 2026年08月28日 0 点赞 158 浏览

新世代员工职业化效能提升

本课程由王冬老师主讲，企业的长期发展离不开敬业的员工，课程旨在的双赢。 本课程各部分可作为独立模块，根据企业需求、课程时间、学员情况、现场反馈等因素，有选择地加以侧重。课程案例结合学员实际情况进行现场发掘，让学员产生实质性

职业素养 2026年08月20日 0 点赞 158 浏览