课程背景
在瞬息万变的职场生态中，职业素养已成为个人与组织成功的「隐形密码」。企业不仅需要具备专业技能的人才，更需要兼具职业观念、道德准则、协作精神与成长思维的复合型人才。本课程以「世界咖啡」形式为载体，通过四重职业情境的深度探讨与共创，帮助学员解构职业素养基因，构建职场进化地图。课程融合心理学、管理学与行动学习法，旨在打造沉浸式职业素养实验室，让学员在思维碰撞中完成从「知行」到「惯性」的职业素养跃迁。
课程特色
1、世界咖啡深度汇谈：采用「分组讨论+议题流动+跨界碰撞」模式，激发群体智慧火花 2、四重职业情境沙盘：从基因解码到生态共建，构建完整的职业素养进化链路 3、咖啡屋沉浸体验：世界咖啡屋场景化设计，营造创新对话场域 4、行动转化闭环设计：从个人反思到组织生态提案，确保素养落地的完整链路【课程收益】
1、职业素养认知升级 ▶ 精准解码个人职业素养DNA，识别显性优势（如专业沉淀/执行力）与隐性盲区（如职场政治敏感度/情绪管理） ▶ 掌握「职业素养冰山模型」，理解显性技能与隐性素养的联动关系，制定针对性提升计划
2、职业信念强化 ▶ 通过职业情境压力测试，重塑职业价值观，建立「原则-利益」平衡决策框架 ▶ 提炼个人职场信条，在复杂情境中坚守职业底线，提升职业道德定力
3、职业行为优化 ▶ 运用「职场五力雷达图」诊断沟通/协作/抗压力短板，提炼30天微习惯改进计划 ▶ 掌握「职业行为四象限法」，区分重要紧急事项，提升工作效能与职业形象
4、 职业能力进化 ▶ 完成「T型人才到π型人才」的技能矩阵转型，提炼90天技能突破计划（含70-20-10学习法则实践） ▶ 掌握「职业生态画布」，从个人技能升级到组织生态共建，提升职业影响力辐射范围
【课程对象】
企业管理骨干、业务骨干
【课程时长】
0.5-1天（6小时/天）
课程大纲
第一轮：职业素养基因解码
议题： 「我的职业素养DNA：显性优势与隐性盲区」
讨论方向： ▶ 用三个关键词描述你的职业素养 ▶ 分享一次职场中的“职业感”瞬间 ▶ 工具：提供「职业素养冰山模型」+「职场五力雷达图」
......
产出： 每组生成1份「职业素养基因图谱」
第二轮：职业情境压力测试
议题： 「当职业观念遭遇现实挑战……」
情境卡： ▶ 公司要求周末加班但承诺调休 ▶ 同事请求帮你掩盖小错误 ▶ 跨部门协作中遇到资源争夺
......
产出： 情境应对决策树（记录不同选择背后的职业素养考量）
第三轮：职业技能进化沙盘
议题： 「从T型人才到π型人才：我的技能升级路径」
讨论方向： ▶ 绘制个人技能矩阵（专业技能/通用技能） ▶ 设计3个月技能突破计划 ▶ 工具：提供「70-20-10学习法则」+「微习惯追踪表」
......
产出： 个人技能升级路线图（含资源支持清单）
第四轮：职业生态共建行动
议题： 「如果我是职业素养生态设计师……」
讨论方向： ▶ 设计一个部门级职业素养提升活动 ▶ 规划新人职业素养融入计划 ▶ 工具：提供「职业素养生态画布」
......
产出： 小组共创「职业素养生态共建方案」
授课老师
吴平 16年+知名企业培训管理实战经验
常驻地：广州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
