股权设计
老板必懂的股权顶层设计
该不该找合伙人?应当找找什么样的合伙人?各个合伙人之间的股权比例怎么确定?股权架构如何搭建才有利于对企业的控制?合伙人之间的分红比例应当怎么样设计?创始人对企业的控制权怎样保护?合伙人在什么情况下应当退出企业?退出的方式是什么?如何处理合伙人纠纷?创始人退休应该找谁接班?股权激励方案怎么做更有效?事业合伙制适合我的企业吗?……这些问题会给您带来很多烦恼,甚至导致创业失败。无须忧虑,让至本咨询来为您
企业资本运作、股权设计、激励、商业计划书与融资路演战
课程特点模块化课程可以根据实际情况组合和分拆;课程贯穿企业资本运作和股权投资的全流程▪ 课程背景中小企业的发展越来越离不开资本市场的支持。每天都有成千上万的创业企业诞生,同时也有成千上万的企业破产。无论是生是死,有一个字眼对企业是最重要的:钱!“创业的启动资金从哪里来?”“企业发展的资金从哪里来?”这是每个创业企业都在思考的问题。企业进行资本运作已经成为中国市场一个非常普遍、流行的解决资金问题
公司股权合伙结构与股权激励设计
为什么现在的合伙人制度这么红火,因为资本的光环正在褪去,现在是人本为王的新时代!在过去,是创始人单干制;在现在,提倡合伙人兵团作战。在过去,利益是上下级分配制;在现在,提倡合伙人之间利益分享。在过去,职业经理人用脚投票;在现在,提倡合伙人之间背靠背共进退。

