胡永富

如何进行新员工培养

课程收益:1)帮助学员掌握新员工培养的核心要点与步骤; 2)帮助学员掌握新员工文化和思想意识培养的要点与工具;3)帮助学员掌握新员工工作技能培养的要点与工具;4)帮助学员掌握激励新员工的原理与工具。课程时间:1天授课对象:企业中层管理人员、核心团队成员、骨干员工授课方式:大量的互动训练、小组PK、案例分享、视频与工具课程大纲:第一讲:新员工培养基本理念一、新员工入职的“三羊现象”▪放羊

一线主管的职责与角色

一线主管卓越管理系统:企业实际经营中,所有的结果都是员工来完成的,而作为企业一线的管理者,肩负着质量、成本、交期、士气、安全、效率六大使命,产品做得好与不好直接决定了客户的满意度和企业的发展。本课程借鉴国际流行的TWI管理体系及日本丰田精益生产基本原理,从工作安全、工作教导、工作改善三个方面,帮助一线主管掌握建立高效团队的方法、技巧和工具,内容系统、实战,可操作、可复制性强

4D性格模型与自我认知

如何清晰地认知自我?如何快速的了解别人?如何不断完善自我性格,成为全能型人才?如何去培养和领导好新一代的员工?如何营造一个高绩效的团队氛围?如何做一个被员工追随的管理者?源自美国宇航局(NASA)经典高效的版权课程《4D卓越团队》,具备先进理念,科学、权威、有效、简洁,在此基础上,我们结合中国企业成长的文化背景及实际面临问题,开发了此课程。