识人用人

辨人有数,识人有方-打造金牌面试官

随着企业的高速发展,人才的选拨是作为企业的各级管理者或人力资源的从业者最需要掌握的核心技能,不合格的面试官不仅会将高潜人才拒之门外,更可怕的是会造成人员流入缺少严格把关,不合格的员工就像未经质检的问题产品流入企业,而后又很快地大量流失,带来更大的直接和间接的经济损失,由此可见,面试官是创造企业人力资本价值的关键的一环,也是支撑企业实现未来战略目标的人才保障; 熟知面试官胜任模型,有效提升面试...

国学识人用人智慧

《人物志》现代解读,诞生于三国时期的刘邵《人物志》,是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异,以及适宜从事的职业和所能担当的职务;详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才

PDP组织行为管理与识人用人之道

PDP (PROFESSIONAL DYNAMETRIC PRO GRAMS)是一种测量自我认知的动态综合测验系统。由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所40多位行为科学博士研究员共同发明的专利。32年以上研究发展历史;1,600万人次有效计算机案例;世界500强企业持续使用;400万人次有效性研究与追踪;34个国家使用;8种语言版本;

易经与识人用人

第一讲 识人概述 企业识人的意义:与企业的整体价值观共振,减少内耗,提高凝聚力1现代方法:考评,资历等优点:可量化,标准化,才能认知。弱点:表达陷阱,天时地利人和难以考察。2国学方法:优点:特质挖掘,行为惯性迅速定位,及时决策。弱点:跟常识有所不合,难量化。3结合法:先通过常规法选人,权衡时采用国学术数法第二讲 术数简述 1易学术数基本原理:万物类象

九型人格与识人用人

王沁和老师《九型人格与识人用人》课程以九型人格为核心工具,九型人格学(Enneagram)被许多著名学府列为教材,成为热门叫座的心理研究课程。课程帮助学员掌握识人用人与高效沟通方法,提升管理与人际效能,适合企业管理者及职场人士学习提升。

九型人格与识人用人

刘上·LIU SHANG课程简介有人说九型人格是一种自我修炼的工具,也有人说九型人格是识人、用人的工具,也有人说九型人格是管理中的一种功夫。无论怎样解释九型人格,九型人格已经无处不在,在管理中的应用十分广泛。现今,九型人格已风靡全球,美国斯坦福大学将其设置为MBA的研修科目,世界500强众多企业引入九型人格,作为企业管理及员工培训的高效工具。课程收益课程收获:1.借助九型人格选人、用人

慧眼识人-管理者的识人与用人之道

指导老师——卫小奎课程背景一名优秀的管理者或企业家,一定是整合资源的高手。而在企业所有资源中,唯有人是最具可塑性和能动性的。因此,优秀的管理者必定也是深谙人性的高手:他们不仅能将合适的人放在合适的位置上,更能让当事人把潜能发挥到极致。然而,现实中许多管理者误以为只要挖来最好的人才就万事大吉,却因缺乏识人能力造成人岗错配、人力资源浪费;因缺乏用人能力导致辛辛苦苦培养的人才为他人做嫁衣;因不了解核心团

王晓毅

王晓毅现任清华大学历史系教授、博士生导师获国务院颁发的“政府特殊津贴”历任山东大学历史文化学院讲师、副教授,1994年12月破格晋升教授,1996年12月聘任为山东大学中国古代史专业博士研究生导师。1999年4月获国务院颁发的“政府特殊津贴”。2001年9月调入清华大学人文学院思想文化研究所,现任清华大学历史系教授、博士生导师。王晓毅教授长期致力于中国古代思史,特别是魏晋时期的思想史研究。先后承担

九型人格-识人用人与性格分析

把握性格中的优势与局限是每一位中高层管理者需要关注的位点和管理的杠杆。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对应他人,最终提升管理者的领导能力。

杨介韬

杨介韬老师 国学专家原北大国学项目组主任现在北大博雅教育科技研究院研究员《论语》与《曾国藩》研究专家实战派国学管理研究与应用专家多次应邀赴北大、清华、人大、北理工等多家高校总裁班讲学【授课特色】板书+讲解;评书的表达,学者的洞见;借题延伸发挥,自成思想体系,道理透彻深刻,紧扣企业痛点;线下拥有大批中小民营企业老板粉丝,非疫情期间,每年讲课数百场。【主讲课程】《曾国藩管理智慧》《曾国藩人
🤖 AI智能客服
你好!我是AI智能客服 👋
有什么可以帮你的吗?