集团管控

杨少杰

杨少杰研究领域:组织形态管理课程内容:组织发展与变革独立学者、咨询公司高级合伙人、资深顾问,在二十多年的管理咨询生涯中,为众多的商业组织提供了不同类型的咨询服务,积累了大量的实践经验。著有《进化:组织形态管理》《组织结构演变:解码组织变革底层逻辑》《人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律》等三部曲,并在《哈佛商业评论》《企业管理》《中国银行业》《商界评论》《中国工业与信息化》《首席人才官》《

集团管控与治理

一、关于集团管控的探讨1.集团为什么成立—集团的优势和效益到底何在2.为什么需要管控---最大化集团经济并抑制其相应的损耗和成本3.管控面临的难题1)发展战略虚/投资管理弱/资产管理乱/治理运作浅/总部管理虚/人力资源缺/财务运作杂/运营管理浮/绩效管理偏/审计监督漏4.新形势下的集团化运作1)国资国企改革、混合所

黄宝华

黄宝华,剑桥大学MBA、国际注册咨询师、国际注册培训师、资深企业运营管理专家。曾在美的集团、奥飞集团、虎彩集团和环亚集团等企业担任过人力资源总监(HRD)、首席人才官(CHO)、副总裁(VP)和首席运营官(COO),有着20多年丰富的企业管理实践经验,现为思略企业管理咨询(中国)有限公司董事长。作为资深管理咨询顾问,在企业战略运营和人力资源管理等领域为50多家企业客户提供过服务。担任清华大学、中山

国企高质量发展背景下的集团管控

一、经过多年的探索,集团管控从形式到内容已经发生深刻的变化1、对集团认识的深化,我们需要打造什么样的集团2、对管控认识的深化,管控目的和管控方式的探讨3、对管控问题的思考,为什么问题不能有效的解决4、对总部定位的思考,总部是如何实现价值创造的5、对管控体系的思考,我们如何构建有特色的体系二、在国企改革三年行动方案实施以来有关集

集团管控模式及流程体系建设运用

集团公司是企业发展壮大过程中必然的选择,逐渐向集团管控的集团化经营模式转变。因此,集团管控问题在于集团公司结构的企业必须联合成一个整体的这些企业,可以创造比单独运作更多的效益。集团管控在促进集团内部协同效应发挥的内部资源整合,以及作为保障协同效应实现的规范管理和有效管控。本课程从集团管控实践的角度进行系统的剖析,针对实操方法、工具运用的背景和适应性通过典型案例研讨

集团差异化管控

随着市场变化不断加剧,很多企业发展成为多元化的集团企业,业务多元化程度越高,管理难度就会越大,如何实现差异化授权?如何激活事业部活力?总部如何进行赋能等一系列的问题都会浮出水面。集团企业对多元化业务长期以来都是一种错位管理,未能实现依据不同业务发展规律进行差异化管控,导致集团总部以及事业部长期处于一种博弈状态,“该管的不管,不该管的往死里管”几乎成为今天集团企业的一个典型问题,使集团内部产生大量内

混合所有制改革及集团对混改企业的管控

一、混合所有制改革探讨1.混改原则---国有资本的放大与引领2.混改的深化---混改推进2.0版3.混改推进的一组亮点4.混改推进的难题和障碍二、混合所有制改革操作实务1.混改与股权激励,内部创业2.混改与对赌,跟投3.混改与资本运作,市值管理4.围绕打造产业链,生态链的有机混改

集团管控中国最佳实践2.0

首先外部环境快速的迭代迫使企业集团必须提高自身的商业洞察力,以求通过卓越的集团管控提升企业集团对外部环境的敏感性与敏捷性;其次互联网对传统产业产生了重要影响与冲击,迫使集团型企业积极进行产业的互联网转型,在转型过程中如何有效地赋能,提升子公司“试错”与“创新”能力显得尤为重要