AI赋能-搭建企业知识库与智能客服
主讲：朱霄丹【课程背景】在信息化时代背景下，企业的数据和知识呈爆炸性增长，如何高效管理和利用这些知识成为企业面临的重要课题。人工智能技术的快速发展，尤其是自然语言处理和机器学习领域的进步，为企业搭建智能化知识库和客服系统提供了可能。通过AI技术，企业能够构建易于内部查询和员工学习的知识库，同时，利用AI智能客服减轻前端客户咨询和销售的工作量，提高服务效率和客户满意度。本课程《AI企业赋
AI赋能
AI赋能培训师—敏捷课程设计与开发
秋阳老师的《AI赋能培训师—敏捷课程设计与开发》课程，企业内训师普遍面临有经验没时间、有任务没素材、有要求没方法的困境——领导临时派课不知如何下手、业务部门不配合调研、课件质量总被吐槽「不专业」。
AI赋能业务管理者的关键人才经营之道
如何站在中层管理者视角，让人才培养与技术提升、生产效能、质量改进更精准、更落地？如何真正实现人才发展与企业技术战略、产能目标的深度链接，并形成可量化、可检验的成果？这就要求中层管理者对企业人才培养与发展现状进行系统化分析与诊断，同时借鉴科技制造业优秀企业的最佳实践，借助AI工具提升人才经营效率，在此基础上制定符合本组织的长期人才培养战略、实施路径与落地方法，破解高端技术人才短缺、现有人才能力滞后、团队执行力不足等核心痛点。
OpenClaw如何重塑传媒内容生产力
课程背景：在传媒行业数字化转型的浪潮中，数据获取与分析能力已成为核心竞争力。OpenClaw（俗称“龙虾”）作为一款智能数据采集工具，正在帮助媒体从业者从繁琐的人工搜集工作中解放出来。本次培训面向传媒全员，旨在用通俗易懂的方式，向同事们介绍OpenClaw是什么、能做什么，以及它在传媒业务中的实际应用场景。不谈复杂代码，只讲核心价值，帮助大家理解这一工具如何为日常工作提效赋能。课程收益：对高层：
《AI时代下的人才发展领导力—HR从专业到赋能》
张良方老师主讲。AI时代，HR的工作不再只是“填表、考核、走流程”，而是要从“专业执行者”升级为“人才发展赋能者”。培训、晋升、轮岗做了不少，但人才发展文化始终“热不起来”。本课程聚焦HR最核心的三大实战能力：任职资格与胜任力建模、人才盘点与IDP落地、文化建设与传播，帮助HR用系统方法+AI工具，打造可落地、可衡量、可感知的人才发展体系。
解锁经验密码-AI+ 赋能的组织智慧萃取实战
贺煜老师TTT培训，“好资产=好经验+好萃取+好复制”，就像优质矿产需要精准勘探、科学提炼才能转化为稀缺资源，组织中的隐性经验也需专业方法萃取、标准化沉淀，才能成为可复用的核心资产越来越多的企业意识到，隐性经验是未被充分挖掘的“黄金矿”，但在实际管理中却面临诸多困境：优秀专家离职带走核心经验，关键岗位人才断层风险加剧；同岗位员工能力差异悬殊，成功做法难以规模化推广；
一鸣惊人——公众演讲与表达技巧
在数字化时代与全球化竞争背景下，演讲表达已成为职场人士的核心竞争力之一。无论是企业高管传递战略思想、职业讲师输出知识价值，还是HR管理者推动组织变革，高效演讲能力直接影响个人影响力、团队凝聚力与企业效益。然而，多数职场人士在实际场景中面临以下痛点： 表达效率低下：逻辑不清、语言冗余，难以在有限时间内精准传达核心观点； 互动效果不佳：缺乏控场技巧，无法调动听众参与感，导致信息传递失效； 舞台表现不足：肢体语言僵硬、眼神游离，削弱专业形象与说服力；
AI赋能打造组织高效执行力
赵然老师《AI赋能-打造组织高效执行力》课程深度融合AI技术与现代管理方法论，系统解析目标管理、计划管理、执行力强化及时间管理四大核心模块。课程解决目标脱节、计划分解不规范、团队执行力不足三大问题，通过AI实现目标智能分解与动态追踪，运用算法模型优化资源配置，结合沙盘演练提升团队执行效率，助力组织打造敏捷高效的执行体系。
AI赋能大健康连锁门店高效工作
课程背景大健康连锁门店日常面临视频宣传制作、销售技巧训练、活动策划执行、办公材料制作等工作难题，员工缺乏高效工具与方法，耗时久、效果不佳。本课程聚焦AI基础应用普及，结合大健康门店一线工作场景，用通俗易懂的内容和实操方法，教员工学会用AI解决工作实际问题，零基础上手，快速提升工作效率，适配门店日常运营需求。课程收益1.了解AI基础通识知识，清晰AI在大健康门店工作中的适用场景，建立基础AI应用思维
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