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曾张友

曾张友老师 华为营销管理实战专家华中科技大学工商管理硕士——22年华为全球营销全链路实战经验——现任:华为中国政企业务部丨咨询专家曾任:华为企业BG(业务集团)丨解决方案架构师曾任:华为中亚地区部丨流程质量部长曾任:华为东南亚地区部丨解决方案部长、技术支持部长曾任:华为中国地区部丨安徽代表处工程经理擅长领域:政企大客户营销、政企招投标、商务谈判、竞争管理、企业战略规划、业务流程管理、L

BLM战略解码与定制化人才管理沙盘

许伟华老师《BLM战略解码与定制化人才管理沙盘》课程。课程背景 【中国人才管理现状及核心挑战】 在数字经济加速转型与全球化竞争加剧的背景下,中国企业正面临着人才管理模式的深刻变革。根据人社部2023年数据显示,我国技能人才缺口超过2000万,而人工智能、新能源等战略新兴产业人才供需比达到1:8的失衡状态。当前人才管理呈现三大特征与五大痛点: 现状特征: 结构性矛盾突出:新兴产业高精尖人才稀缺

战略业务规划与组织协同

困惑思考▫这是一个极速变化的世界!现代科学推动着人类生活方式、企业运作模式发生着快速变化,企业业务周期变短了、竞争加剧了,如何适应变化优化调整现有业务、如何洞察市场发现新的商机,实现企业可持续发展,是每个企业高层管理者必须快速提升的能力!▫很多企业领导觉得自己的管理团队战略意识不够,不能及时洞察市场变化,掌握市场先机;▫有一些企业发现了商机,由于团队认知不同,又

BLM战略制定与执行

课程背景:BLM模型(Business Leadership Model),中文名称叫做业务领导力模型,也译为业务领先模型。在咨询行业,IBM的BLM模型,可以和著名的波士顿矩阵、SWOT分析以及迈克波特的五力模型相提并论,是企业战略制定与执行连接的方法与平台。BLM模型从市场分析、战略意图、创新焦点、业务设计、关键任务、正式组织、人才、氛围与文化以及领导力等八个方面,协助管理层进行经常性的战略制

创新与企业转型

主讲:马永强老师【课程背景】当前,全球商业环境正经历深刻变革,新技术浪潮、市场格局重构与竞争加剧,使企业持续成长面临严峻挑战。当前企业面临战略与执行脱节、增长乏力与转型困难的普遍挑战。中国企业如何在复杂环境中保持战略领先,实现从机会驱动到能力驱动、从规模增长到高质量发展的跨越,已成为所有中高层管理者必须面对的核心命题。本课程以国际公认的BLM业务领先模型为核心框架,该模型源自IBM的转型实践,并经

基于BLM的海外战略分解与经营计划制定

课程背景数字化时代,如何抓住时代的战略机会点,顺时而变、以变制变,是企业战略规划与战略解码当前面临的核心问题。通常在战略制定与落地会面临一些挑战与问题:▪面临充满不确定性的外部环境及竞争激烈的市场,如何洞察全局,抓住核心关键点制定战略,并进行战略应对和战略布局?▪如何让总部、一线业务单元对于战略的理解与认识概念对齐,目标一致,行动一致▪通过哪些工具和方法,确保战

战略管理方法论-华为升级版BLM模型

课程背景现有业务如何持续保持业绩增长,立于不败之地,这是战略落地执行的基本需求。随着外界经营环境的变化,目前盈利的业务也会随时面对新的变化和挑战,我们如何利用新业务支撑我们的生存,这对战略设计提出了严峻的挑战。要获得更好的业绩,就要把所有的战略与执行回归到客户原点,在客户价值链上寻求突破。课程收益获得一套从战略制定到落地执行的核心逻辑模型。获得一套战略管理体系模型。实战输出从市场洞察到行动计划全套

高层干部的战略思维和战略领导力

课程收益√ 了解什么是战略以及战略对企业发展的重要性。√ 了解制定企业战略的基本流程√ 了解企业战略如何落地执行√ 明确高层干部的战略领导力要求课程大纲第一模块:战略和战略思维▪什么是战略?▪企业为什么需要战略▪成功的战略和失败的战略▪什么是战略思维▪战略思维包含哪些方面

吴丹

吴丹原华为战略规划部专家、展讯通信高管ICF国际教练4D团队领导力教练任正非的教练式管理思想作者华东理工大学商学院MBA导师华中科技大学电信专业研究生工作经验曾在世界500强企业华为、联想以及展讯( NASDAQ上市)等公司从事十余年的企业高级管理工作。涵盖研发部、技术支持、项目部、产品与解决方案规划部、市场营销等各大职能部门

洪千武

洪千武华为人力资源·绩效管理专家·TUP股权激励导师华为总部人力资源管理部(集团人力资源部):·2005年以HR英文专才,从香港著名咨询公司被猎聘到华为人力资源管理部;工号:49689;·负责干部部长绩效管理工作,整个人力资源体系绩效管理工作;·参与IBM和HayGroup人力资源咨询项目,负责绩效管理和任职资格项目中翻英工作,并向海外地区部推广落地