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DeepSeek在建筑企业的深度应用与效率提升

课程背景：DeepSeek等AI技术的出现,极大地改变了人们的工作方式.未来不能熟练应用AI工具的企业和个人将会被淘汰根据研究，大约80% 的工作任务会受到 AI 的影响，有的影响甚至达到 50% 以上。面对全新的技术变化，我们可以拒绝、抵抗，也可以主动接触，学会驾驭新的技术工具，使自己更加强大。本课程根据与四川交通集团的初步沟通定制,课程覆盖财务、人力、行政、经营、工程部门,不包含营销部门,主要

建筑房产 2026年03月12日 0 点赞 331 浏览

HR的Deepseek，让人力资源工作更轻松

企业人力资源培训部门，作为企业组织管理的重要部门之一，在推动数智化管理的工作当中，应该走在前面，起到模范带头作用。。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。本课程主要聚焦DeepSeek在人力资源六大模块中的探索与使用，以提升HR在力资源管理工作中的提效。

人力资源 2026年03月01日 0 点赞 332 浏览

DeepSeek赋能银行工作效率爆炸式提升

本课程不仅聚焦DeepSeek在职场中的落地应用，还将涵盖其他优秀的国产AI工具，帮助学员全面了解并掌握这些工具的使用技巧。通过系统的讲解和实操演练，学员将学会如何利用这些AI工具提升工作效率，优化工作流程，并在实际工作中灵活运用。

银行保险 2026年03月19日 0 点赞 332 浏览

五星汇报-DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力

这些问题不仅降低团队效率，更让企业为低效沟通付出高昂的隐性成本。《五星汇报-DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力》课程，结合AI工具与系统方法论，帮助职场人突破普通表达思维，向高影响力汇报思维升级，告别“只会做不会说”的困境，让每一次汇报都成为展现价值的契机，快速赢得上级信任，掌握职场话语权。

职业素养 2026年02月03日 0 点赞 332 浏览

DeepSeek引领-企业互联网营销新方式的实践全路径

随着数字化转型的加速和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在当今时代背景下，消费者行为日益复杂化、个性化，企业需要更加精准和高效的营销策略来满足多样化的市场需求。与此同时，渠道的碎片化、数据的分散化以及营销效果难以衡量等问题，使得传统的单一营销方式逐渐暴露出局限性。

营销管理 2026年01月27日 0 点赞 334 浏览

金蝉子

金蝉子老师 AI+新媒体流量与销售实战专家曾任：海尔集团丨计算机本部大区销售总监曾任：阿里巴巴集团丨B2B（1688事业部）青岛区域总监曾任：青岛晨之晖公司丨副总经理近10年海尔及阿里大厂管理经验，熟悉海尔的制度化管理及阿里巴巴销售铁军文化超10年电商及新媒体创业实战经验，具备从0到1构建平台及推进产品的不断迭代的能力熟悉所有主流平台淘宝、京东、拼多多、抖音、快手、小红书的玩法，创立北方最大的抖音

新媒体营销 2026年06月01日 0 点赞 334 浏览

AI+DeepSeek赋能职场新员工

本课程从市场上先进的AI工具，基于企业员工未来所必备的各种能力，如：写作能力、表达能力、结构思维能力、PPT制作能力、职业化素养能力、工作汇报能力……等，全维度对企业新进员工进行了DeepSeek+职场的讲解与应用，通过实际的企业情境案例讲解，全面塑造企业新进员工AI+新质化生产力的提升，让企业新员工能够更快的融入集体。

职业素养 2026年02月10日 0 点赞 348 浏览

DeepSeek实战-AI协同驱动营销创新与组织效率飞跃

本课程通过理论与实践结合，企业将学习到AI驱动的技术升级、营销模式创新、流程提效等方面的变革，掌握提示词设计、数据分析、活动方案制作、图文生成等技术和工具，培养团队构建差异化竞争力，在AI时代抢占市场先机。

营销管理 2026年02月10日 0 点赞 351 浏览

驾驭AI-Deepseek职场核心场景应用实战课

AI时代已经来到我们身边，AI工具必将对我们的工作和生活会带来变化！我们要跟上科技的发展，时代的步伐，快速掌握AI职场应用的方法，被AI赋能，让AI帮助我们在职场中获得更强的竞争力！让AI助力团队及个人效能提升，让工作效率暴增。本课程，通过大量的职场关键场景及实践案例，带领学员掌握AI职场实践，AI软件的应用技能！

职业素养 2026年02月10日 0 点赞 351 浏览

DeepSeek+HR实战8模块精讲版

驱动HR专业能力升级+办公效能倍增课程背景：随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的

人力资源 2026年01月30日 0 点赞 352 浏览