公司合同起草法律实务 王山老师的《公司合同起草法律实务》课程:在当今商业环境中,合同是企业日常运营中不可或缺的一部分。无论是买卖交易、劳务合作还是技术许可,合同都扮演着至关重要的角色。然而,合同的起草并非简单的文字堆砌,它涉及到法律、商业策略、谈判技巧等多方面的知识和技能。课程结合法律法规与实务案例系统讲解,帮助学员提升法律风险防范意识与合规管理能力。 管理运营 2026年08月28日 0 点赞 103 浏览
张嶂 张嶂老师具有法律、金融双重背景,现从事律师和私募股权投资的工作。从2008年开始从事金融投资领域,曾在国内著名的风险投资公司、政府创投引导基金、金融控股集团工作。工作主要内容为对投资企业进行尽职调查,风险评估与控制,投资决策,基金组建与治理,担保公司项目评审与团队管理,金融公司投资流程设计与管理等。在实践中,张博士擅长投资风险控制,投资制度建设,基金治理。 企业投融资 2025年05月29日 0 点赞 1850 浏览
企业劳动用工法律风险防范 主讲老师 张绪才【课程背景】《劳动合同法》等法律法规颁布施行后,进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,客观上加大了用工成本和法律风险。而很多还对此没有引起足够的重视,在对待劳动者权益上任性而为,结果引发纠纷,仲裁或诉讼中败诉率很高,造成了很大的损失,也影响了企业的稳定发展。【授课时长】一天【课程收益】通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权 人力资源 2024年05月24日 0 点赞 1266 浏览
合同法律知识及风险防控 唐树源老师的《合同法律知识及风险防控》课程:企业80%的利润来自合同,而企业在合同上却只花费了20%的精力;企业在合同签订时往往请律师反复推敲文本,在诉讼发生时不惜代价聘请知名律师,却不知合同的风险很多就潜伏在文本签订前,还有很多合同风险可以在履行阶段进行转移和转。课程结合法律法规与实务案例系统讲解,帮助学员提升法律风险防范意识与合规管理能力。 管理运营 2026年08月24日 0 点赞 116 浏览
毕春秋 毕春秋:劳动法老师专注于劳动合同法与心理分析技术劳动法/劳动关系管理实战专家劳动争议预防与应对专家广东君一律师事务所特聘劳动法专家北京大学应用心理学专业理学硕士国家二级心理咨询师贵州工程应用技术学院大学生创新创业导师教育及学术背景毕春秋,1968年出生于贵州毕节市,常住深圳。毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业(管理学学士)、北京大学心理与认知科学 劳动合同 2025年08月26日 0 点赞 1025 浏览
新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略 (共52小时,约8-9天)培训对象:HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景:2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释(一)》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规的陆续 人力资源 2024年09月07日 0 点赞 1225 浏览
白永亮老师被中交一公局集团聘请为“劳动关系总顾问” 2023年4月26日下午,中交一公局集团有限公司组织进行人事业务学习活动,【白话劳动法】品牌创始人白永亮博士受邀出席本次活动,并以《新格局下建工企业劳动管理与风控》为主题,为集团公司150余名人资部门员工进行了分享。分享历时3个小时,白老师聚焦建工行业劳动用工管理、劳动成本财税以及劳动风险控制等方面,为在场的HR朋友们提供了新的工作思路,得到了大家的一致好评。(白永亮老师主题分享现场图)分享中,白 老师动态 2024年05月04日 0 点赞 1968 浏览
白永亮 白永亮,劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长;中国劳动学会劳动监察委员会委员;中国财政学会国有资产治理研究专委会委员;北京市人力资源服务行业协会副会长,全国人大机关法律顾问,中国劳动学会法律顾问;并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委;清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。在 劳动合同 2024年05月04日 1 点赞 2747 浏览
新《公司法》要点解析 王山老师的新《公司法》要点解析课程:6.股东/股东会&董事会/董事/执行董事&独立董事&监事会/监事&高管/经理&实际控制人。课程结合法律法规与实务案例系统讲解,帮助学员提升法律风险防范意识与合规管理能力。 管理运营 2026年09月25日 0 点赞 45 浏览
离职管理与劳动人事争议预防化解 人的成本是企业最大的成本,人的价值也同时是企业最大的价值。然而,有聚就有散,聚散终有时。企业日常管理中,HR对离职管理总是抱有畏难情绪,也不知如何处理相关的事务。《杜拉拉升职记》中曾说过“没有炒过人的HR不是真正的HR。”因此,离职处理能力成为衡量HR业务水平的“试金石”。 人力资源 2024年10月03日 0 点赞 1328 浏览