企业劳动用工合规与法律风险防范
智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示：近6成00后敢于拒绝职责以外的事情，他们更看重工作心情，更有脑洞大开的00后甚至会在入职前反向对企业进行各种背景调查，此时，如果企业因缺乏和谐的劳动关系而声名不佳，恐怕会在后疫情时代的未来竞争中败下阵来。而和谐的劳动关系最低要求就是合规化的劳动用工规范
用工合规
2026社保稽查新规夯实与退休返聘超龄用工合规实操课程
李大涛老师的《2026社保稽查新规夯实与退休返聘超龄用工合规实操课程》课程，摒弃理论堆砌、过时政策，只讲2026年现行有效新规、只教落地实操方法、只解企业高频风险问题，帮助企业快速适配最新监管要求，一站式解决社保稽查合规、超龄用工风控两大核心难题，实现低成本、零违规合规用工。
出海企业海外用工合规风险管理实操
课程背景 中资企业出海发展，已经成为很多有进取心的国内企业的必选项。但出海企业在享受到海外蓝海市场高速发展的同时，越来越多的企业，因为合规问题，在当地国遭受了本不该遭受的各种巨大损失，包括天价罚款、高管刑责、劳工诉讼、公司/项目资质被吊销或暂停、行业禁入，以及严重影响企业声誉的全球恶性媒体传播事件等，不但严重影响了企业的形象，而且也付出了真金白银的实际经济损失。本课程根据多年国内头部企业海外的实践
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