一、课程背景
2026年社保合规与超龄用工监管迎来根本性、强制性升级,彻底打破企业传统避规操作空间,用工风险进入精准稽查、从严追责新阶段。自6月1日起,国家税务总局2026年第10号公告正式落地,社保稽查全面并入税务执法体系,统一执法标准、流程与处罚尺度,叠加金税四期11部门数据互联互通,实现社保基数、个税申报、银行工资流水三重数据实时交叉比对,过往低基数参保、拆分工资、试用期不参保、选择性参保等常规操作,会直接触发系统预警,稽查命中率达到100%。
与此同时,人社部门专项巡查聚焦超龄用工领域,2026年7月起退休返聘、超龄务工的用工界定、保险缴纳、工伤责任、协议效力等规则全面更新。以往企业依靠劳务协议、免责约定规避工伤风险的模式彻底失效,超龄人员工伤保险强制单独参保成为硬性要求,建筑、制造、物业保洁、服务业等超龄用工密集行业,成为重点稽查抽查对象。
当前多数企业HR及管理者普遍存在两大核心痛点:一是对社保夯实新规细节把握不全,不清楚工资薪金核算范围、基数申报规范、预警整改流程,合规操作无标准、风险自查无方法;二是超龄用工边界模糊,劳动关系与劳务关系界定不清、保险缴纳误区多、工伤处置流程混乱,极易引发劳动仲裁、巨额赔偿、行政处罚、社保补缴滞纳金等多重风险。
本次课程摒弃理论堆砌、过时政策,只讲2026年现行有效新规、只教落地实操方法、只解企业高频风险问题,帮助企业快速适配最新监管要求,一站式解决社保稽查合规、超龄用工风控两大核心难题,实现低成本、零违规合规用工。
二、课程收益
1. 政策吃透:精准掌握2026双核心新规
全面拆解社保税务化稽查、基数夯实、数据比对核心规则,厘清退休返聘、超龄用工最新法律界定、参保要求、责任划分,破除多年实操误区,精准区分合规操作与违规红线。
2. 风险自查:建立企业自主风控体系
掌握金税四期社保预警核心指标,学会自主排查基数申报、人员参保、工资申报中的隐形风险,精准识别超龄用工协议漏洞、工伤风险、合规瑕疵,提前规避稽查处罚、仲裁赔偿。
3. 落地合规:掌握低成本实操解决方案
获取2026社保基数夯实合规申报流程、工资薪酬合规拆分方案、员工基数签字留存规范;掌握退休返聘、超龄用工签约模板、参保实操、工伤处置全流程合规方法,无需增加过多用工成本即可实现合规落地。
4. 纠纷处置:搞定稽查应对与争议处理
熟练掌握社保稽查上门应对流程、异常预警整改方法、补缴滞纳金减免技巧;精通超龄用工工伤申报、事故处理、劳动争议应诉核心要点,有效降低企业赔付损失。
5. 工具赋能:带走全套可直接复用资料
课程配套最新自查清单、申报模板、用工协议范本、风险规避对照表,学员直接套用,快速落地标准化合规管理。
三、课程大纲
第一单元:社保稽查新规夯实:全维度合规风控
一、2026社保稽查新政底层逻辑与监管变化
核心新政解读:总局2026年10号公告深度拆解,社保稽查全面税务化的核心变革(执法标准、稽查流程、处罚力度全面升级)
监管机制升级:金税四期多部门数据打通逻辑,社保、个税、工资流水三重比对预警原理
2026稽查重点方向:基数夯实率核查、全员参保核查、薪酬申报一致性核查、历史欠费专项清查
误区专项纠偏:员工自愿弃保、试用期不参保、临时工不参保、低基数统一参保等操作的合规风险与追责后果
二、社保缴费基数夯实:精准核算与合规申报
基数核算核心范围:明确哪些薪酬必须计入基数(基本工资、绩效、提成、补贴、年终奖等经常性收入),哪些可合法不计入
高频违规场景拆解:高工资低社保、拆分工资、内外账申报、福利抵扣工资等违规操作的预警特征与处罚标准
实操落地规范:2026年基数申报、员工签字确认、档案留存标准化流程(多地最新落地要求)
低成本合规方案:企业基数做实优化方案,不增加额外成本的薪酬社保合规调整技巧
三、社保异常预警排查与稽查应对实操
系统预警核心清单:人员参保人数不符、基数上下限异常、薪酬申报不一致、欠费未清缴等八大预警场景自查方法
日常自查落地流程:月度/季度社保合规自查SOP,HR自主风控标准化动作
稽查上门全流程应对:资料准备、问询应答、异议申诉、现场整改技巧
欠费与滞纳金处置:历史欠费整改、滞纳金减免、从轻处罚的实操申请方法
第二单元:退休返聘与超龄用工最新政策:合规落地实操
一、2026超龄用工新政核心变革与边界界定
最新政策核心更新:7月起超龄用工监管新规、工伤保障专项督查要求
用工关系精准区分:退休返聘、超龄未退休、临时工、劳务用工的劳动关系/劳务关系界定标准(仲裁、司法最新口径)
无效协议专项梳理:超龄用工免责协议、自愿放弃工伤协议等无效条款风险解读
行业重点监管说明:建筑、保洁、物业、餐饮等超龄用工密集行业专项抽查规则
二、超龄人员社保与工伤保险实操落地
参保规则精准解读:退休返聘人员四险免征、工伤保险强制单独参保硬性要求
实操办理流程:超龄人员工伤保险参保、增员、减员、缴费全流程操作
风险替代方案:无法参保场景下的合规风控补充方案,规避全额工伤赔偿风险
薪酬个税合规处理:超龄用工薪酬发放、个税申报、费用入账规范
三、超龄用工协议规范与工伤事故处置
合规协议模板拆解:退休返聘协议、超龄劳务协议核心必备条款、禁止条款
工伤事故全流程处置:超龄员工工伤报案、认定、理赔、纠纷处理实操步骤
高频争议化解:超龄用工离职补偿、意外赔偿、劳务纠纷应诉技巧
授课老师
李大涛 薪酬、绩效管理咨询师/培训师
常驻地：蓬莱
邀请老师授课：13439064501 陈助理
