高绩效团队与目标达成 本课程在理念和方法上针对管理者的工作梳理,课程导师自上而下为现有管理者的工作做了专业的比较和区分,并在具体工作目标达成的过程中给予模式及步骤、方法与具体的技巧,课程体系逻辑完整、理论模型科学严谨、操作方法务实合理、应用技能简单实用。 管理运营 2024年09月23日 0 点赞 1047 浏览
销售铁军执行力:目标达成与执行实战 高效计划制定及落实主讲:周讦老师【课程背景】当前市场环境下,企业团队普遍面临“三低一高” 的困境:线索转化率低、客户忠诚度低、团队人效低,但内部管理成本高。1、计划拍脑袋:目标设定凭感觉,资源分配看关系,导致团队方向不清,弹药(资源)浪费在非战略客户上;2、执行靠吼叫:管理者忙于“救火”和催单,策略停留在纸上,无法有效落地到每个销售人员的日常动作中;3、客户一锅粥:重要客户无人深耕,次要客户过度消 营销管理 2026年04月30日 0 点赞 200 浏览
目标达成与执行力提升 培训方式案例分析+情景模拟+讲师示范课程时间 2小时(线上课程)主讲老师 马媛导师培训对象 职场人士课程大纲 模块一:工作执行中目标达成的重点与要求明确目标类型:经营目标/管理目标1、制定目标SMART原则目标实施有跟踪检视吗?(工作之间的 管理运营 2024年12月31日 0 点赞 1061 浏览
《青云职上-打造高效执行力》 丁帅文老师《青云职上——打造高效执行力》课程,帮助学员从根本上提升执行力和行动力。课程从目标清晰化、计划制定、行动驱动力、过程管控、结果复盘等环节展开,通过经典工具和实战演练,帮助学员克服拖延、消除执行障碍、建立高效执行习惯,成为组织中可以信赖的『交付高手』,为青云职上的职业发展奠定坚实基础。 管理运营 2026年07月11日 0 点赞 49 浏览
绩效管理及目标达成 俗话说:树目标容易执行难!对于企业管理来说尤其是这样。绩效,是企业管理的最终目标。从上到下,有企业绩效、部门绩效、岗位绩效。企业战略,是绩效的始点;岗位绩效是绩效的终点。岗位绩效是否能够实现,主要取决于“三个匹配”、“两个关键点”。【课程背景】:作为管理者,是否经常出现如下问题:1.面对绩效较差的下属,不能明确是管理的问题还是指标的问题?2.面对上级下达的绩效指标,不能进行科学的指标分解和制定?3 人力资源 2026年03月04日 0 点赞 227 浏览
个人执行力修炼 唐宏亮老师培训:本课程围绕个人执行力修炼展开,针对职场中常见的拖延、懈怠、目标打折等问题,系统讲解执行力认知、目标设定与分解、时间管理、行动规划、结果导向等内容。课程帮助学员克服拖延习惯,提升个人执行力,实现从想做到做成的转变,通过案例分析、互动讨论和实操演练等方式,让学员掌握提升执行力的方法和工具,适合企业全体员工及新员工学习。 管理运营 2026年07月17日 0 点赞 40 浏览