中层能力提升的6把利剑
中层管理者不但肩负着完成组织目标的重任，还必须以培养员工能力为己任。日常工作中，不但有业务压力，还会有管理困惑。所以企业的聚焦也应该更多的放在中层干部的培养上。将从中层管理者的自我管理，目标管理和时间管理，团队管理，沟通能力，部署培养授权，建立系统的管理模式几个大方向提高中层的综合管理能力和素质。
管理培训
七星领导力：管理者赋能项目
本课程由资深培训师牛一贺老师主讲，七星领导力管理者赋能项目旨在通过七大核心能力系统化训练，帮助管理者实现从执行者到全局掌控者的转型。课程涵盖角色定位力、目标穿透力、高效执行力、有效沟通力、问题解决力、有效授权力与卓越领导力七大维度，通过沙盘推演、案例分析和工具实操，帮助管理者精准定位组织角色，提升战略贡献能力。
克劳士比-零缺陷中高层管理培训
研讨纲要：模块一：未来的挑战与现实的“失态”▪ 为什么总是被“质量问题”所困扰？▪ “一根划痕”引发的到底是什么战争？▪ 奔向“零缺陷世界”：华为的选择研讨（1）：面对未来 1-3 年新的经营环境，企业需要具有什么思维与心态才能打造行业品质竞争力？我们真的每年都把超过 15%的销售额白白浪费掉了吗？模块二：什么是正确的品质观？▪ 重新定义质量：价值观与世界观的革命▪ 作为工作哲学的“
DISC与管理者能力提升
本课程由资深培训师于滨老师主讲，通过DISC性格分析工具帮助管理者理解因人而异的管理方式，巩固管理者角色认知定位，了解新时代员工特点。课程涵盖管理认知提升、DISC性格解读、管理流程改善、日常问题解决、工作量化等内容，通过体验式学习和案例讲授提升管理干部综合能力。
商业银行养老金融建设
花芳老师主讲。发展养老金融是商业银行支持国家战略的重要责任，也是提升自身服务水平、优化经营的必然选择。如何有效满足政府、企业、个人等市场主体的养老金融需求，加强与各方协同合作，共建养老金融服务生态，实现创新发展，成为商业银行亟待解决的重要课题。5、提升对养老金融战略引领和系统筹划的理解，为银行养老金融发展提供顶层设计思路。
