情绪管理
员工职业素养及压力与情绪管理
世界 500 强企业坚持把员工职业素养培训作为长期的系统工作 , 因为员工的职业精神直接 制约着企业的发展。在日趋激烈的竞争环境中 ,能否实现企业对员工职业素养的有效管理、实现企业与员工的长期共同发展 ,关乎企业能否获得并维系竞争优势。 如何让员工清晰地认识自己与企业的关系? 作为职业人员的角色认知应该是怎样?
职场赋能——新时期银行员工积极心态塑造与情绪压力管理
李杨老师主讲。但是同时给银行带来的新的挑战和压力也是扑面而来。1. 强化职业化与心态建设:助力员工理解职业化内涵,明确职业定位,借易经智慧培养积极心态,乐观应对工作挑战。2. 提升情绪情商管理力:引导员工识别低情商表现,掌握高情商特质与塑造方法,有效管理情绪,增强情绪应对能力。3. 推动变革适应与自我发展:让员工认清行业变革,利用银行平台提升自身 “免疫力” 与能力,实现自我价值与职业成长。
亲子关系之父母觉醒课堂
王云鹏老师的《亲子关系之父母觉醒课堂》课程,从心理与情感层面,讲述幸福家庭之道的一门课程,父母的觉醒与改变才是亲子关系的真正开始,父母只有安顿好自己的身心,才能帮助孩子成长为一个健全的人。
消保视角下—巧用情绪管理击退工作压力
黄文静老师的《消保视角下—巧用情绪管理击退工作压力》课程,银行消费保护是指以保护消费者权益为目的,防范和打击各种不合法行为的综合性制度。银行消费保护不仅仅是为了维护银行和消费者之间的利益关系,更是为了维护整个社会的公序良俗和公正公平的社会秩序。
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