《EMB高效的企业管理者》沙盘模拟 中层和基层管理者是企业的重要管理人群。各大企业在竞争发展的大环境中更加注重对他们的培养,本课程专门针对以上人群开发,全部应用管理的实战案例,针对这些人群的特点运用沙盘模拟的方式展开,兼具知识性、实用性、操作性、趣味性等为一体。本课程模拟一位企业的管理者钱小行,钱小行有四位不同类型的下属。 管理运营 2025年10月16日 0 点赞 760 浏览
DeepSeek助力企业管理升级 【课程背景】在数字化转型的浪潮中,人工智能(AI)技术正以前所未有的速度融入我们的日常工作,极大地提升了办公效率与生产力。本课程旨在帮助职场人士掌握如何利用最新的AI工具和平台,实现工作流程的自动化、智能化,从而在繁忙的工作中解脱出来,专注于更具创造性的任务。轻松进行DEEPSEEK的本地化部署,并接入WPS。通过理论讲解、实战演练、案例分析等多种形式,学员将学会如何运用AI技术优化文档处理、会议 管理运营 2025年07月29日 0 点赞 806 浏览
毛泽东战略思想在企业管理中的应用 一、目光远大,胸怀天下二、统揽全局,把握关键三、实事求是,灵活机动四、科学预见,未雨绸缪五、思维辩证,不断创新六、适时决战,决不手软七、用人得当,气度非凡八、敢于斗争,敢于胜利九、收放自如,奇正结合十、文以化人,上下同心 战略管理 2025年01月21日 0 点赞 1231 浏览
数理统计和运筹学在企业管理中的应用 在工程投标(或网上销售)时,投标者如何合理定价才有更高的中标可能性,价格定得过高,会失去中标的机会,而价格定得太低,一方面会被甲方怀疑工程(产品)质量问题,另一方面会降低了企业的利润。这个问题的解决就需要用到数理统计学的假设检验方法。 管理运营 2024年12月03日 0 点赞 1193 浏览
企业管理层计划制定与执行力 【课程收益】›建立目标管理的概念›实施计划的量化管理›定立切实可行的目标›落实与监督›关于目标绩效的管理【课程大纲】关于计划的目标管理›计划:工作量化—绩效考核—奖勤罚懒—提高效益;›目标管理—三种思路;›计划中的独立指标与关联指标;›处理工具:责任矩阵,横道图;›计划适度目标的 管理运营 2024年06月06日 0 点赞 1205 浏览
服务致胜:体验经济下的客户忠诚度打造实战 陈泓播培训课程务济时代,价格与功能不再是唯一竞争力,触动情感的客户体验才是赢得口碑与复购的关键。本课程超越传统的礼仪规范,以服务美学与体验设计为核心,赋能一线服务人员从完成流程到创造峰值体验,将日常服务互动转化为企业的品牌资产和增长引擎。课程收益全景覆盖:萃取酒店、零售、金融、医疗等12大行业200+核心场景,直击90%以上的客户接触点工具赋能:每个模块配套即插即用工具包,课后直接生成个人《服务价值提升行动手册》沉浸体验:采用服务剧 营销管理 2026年08月15日 0 点赞 133 浏览
心理学在企业管理中的应用 随着心理学的科学化,当代心理学,已经成为了自然科学家和社会科学的基础学科。作为基础学科,心理学拥有和物理、化学一样的地位,它会制约和引导下游学科的方向。例如经济学、社会学、管理学,都是心理学的下游学科。管理心理学能实现四项价值,即促进团队绩效、提升领导技能、改善工作环境、顺应社会趋势。 管理运营 2024年09月13日 0 点赞 1239 浏览
新时期管理方略 主讲:蔡毅臣 新时期的企业管理,一定是以人为本的管理,以人为本的管理就要了解人性的特点,把握了人性的特点就把握了管理的原则,有了原则就有了思想,有了思想就有了方法。本课程结合新时期管理的特点,从四个维度展开深入分析,给出积极的管理理念和有效的方法论。【课程收益】›学习新时期领导者的自我管理与人才识别,领导力提升的实施路径图›学习以人为本的授权与辅导,打 管理运营 2025年06月10日 0 点赞 1286 浏览
打好你的职场王牌——情绪与压力管理 刘静培训课程一个确定性加剧,工作节奏快,时间长,竞争激烈,人际关系紧张,社会及心理支持系统缺乏,适应能力欠佳,工作挑战大……职场与生活中的种种挑战让人应接不暇。然而由压力触发的忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑等常见的消极心理体验,往往会进一步加深人们的倦怠感、造成积极性降低、效率下降等不良后果,压力与情绪的管理成为组织和个人共同关注的主题。我们如何才能找到快乐工作与生活的关键?如何从自身出发,成为一个情绪调节、压力管理的高手?如何构建自我 职业素养 2026年08月07日 0 点赞 171 浏览
岗位案例萃取项目 杨晓璐培训课程浪目背景:在企业内部的管理过程中,我们身边是否总有这样一群人,他们管理有方、团队齐心;他们业绩突出、工作高效;他们潜心专研、技术过硬。这群人身上的宝贵经验是企业最重要的资产和财富。然而,当有一天他们突然离开的时候,我们是否已经提前将这批优秀管理者、销售精英和高技能人才身上的宝贵经验萃取出来,通过内部传承的方式,将个人经验上升到组织的知识资产。 人力资源 2026年08月19日 0 点赞 154 浏览