劳动争议

最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对

(2天)课程背景:你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?——如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么?——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么?——企业可以对员工进行罚款吗?——《员工手册》中常见的10大员工签字也无效的条款有哪些?——如

以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧

结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题,结合新的监管+法律实施环境,以案例为导向,系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体系与应诉技巧。

社保管理及劳动争议实务

如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系,信息更加通畅的今天,员工获取信息的渠道更加多样,企业管理者一个“不小心”就能 引发全网舆论及关注,瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中,规章制度的 制定程序合法、内容合法是 HR 的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点, 相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建,成为劳动关系
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