商业银行从业人员涉案调查、监管违规处罚与行为管理
张小平老师主讲。2023年5月，金融监管局挂牌成立，金融监管的监管重点目标是在三期叠加的环境下坚守不发生系统性风险的底线，保障存款人和投资者的利益，促进银行业合规经营。管控员工行为的重要性显得愈发突出，如何在《银行业金融机构从业人员行为管理》的要求下，做好本行员工行为管理工作的落地和执行，是摆在高管层面前的一道必答题。
合规管理
企业经营法律风险防范
张自豪老师主讲。在法治化、市场化竞争日益激烈的商业环境中，企业经营所面临的法律风险已渗透至决策、管理、交易与创新的各个环节。本课程基于讲师多年的司法实务与企业辅导经验，系统梳理企业经营全流程中的高频法律风险点，结合最新法律法规与典型商业案例，为企业决策者与管理层提供一套切实可行的法律风险防控框架与实操工具，助力企业在合规中稳健经营，在风控下持续发展。
《预算管理与财务分析》
钟焕奎老师主讲。集团多层级（总部—三级单位）管理，对预算协同与执行提出更高要求，管理层更加关注财务对经营决策的支持能力。有必要系统提升企业所有财务人员及三级单位财务、储备人员在预算管理与财务分析方面的实务能力，助力企业实现精细化管理、提升经营效益。2. 财务分析能力提升：掌握核心财务指标分析方法，能从数据中识别经营问题与风险，提升分析深度与解释能力，贴合企业财务工作要求。
银行普惠金融（信贷）发展策略及主要风险点
周维君老师主讲。2024年8月2日，国家金融监管总局印发《关于普惠信贷尽职免责工作的通知》，将尽职免责适用对象扩大至普惠贷款业务。本课程立足于普惠金融当前现状、重点领域和类型、普惠业务营销路径、主要风险点及防范三个方面。● 指导学员们在普惠业务推进中识别、排查、防范、管理各类风险，保障业务稳健运行。课程对象：银行支行负责人、普惠业务从业人员、审查审批人员。
国有企业薪酬福利合规管理政策与实践
【课程特色】讲解（30个以上政策要点）+案例剖析（30个以上），政策解读翔实，案例示范性强。【课程对象】国企人力资源管理条线【课程时间】3—6h【课程大纲】一、工资总额与决定机制类（一）《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）核心要求：建立工资总额与经济效益、劳动生产率挂钩的联动机制，实行全面预算管理。明确工资总额确定需依据企业功能定位、行业特点及劳动力市场对标。
企业知识产权合规管理实战培训
主讲：刘国文老师【课程背景】在知识经济时代，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。然而，多数企业在知识产权管理上存在意识淡薄、体系不完善、人才匮乏、资金投入不足等问题，导致创新成果难以有效保护，甚至引发法律纠纷。本课程结合最新法律法规与典型案例，系统讲解企业知识产权合规管理的痛点、成因及解决方案，助力企业构建完善的知识产权管理体系。【课纲收益】1. 掌握知识产权合规管理的核心要素与
《中央企业合规管理办法》解读
课程背景：守法经营是任何企业都必须遵守的一个大原则，企业只有依法合规经营才能行稳致远，特别是在当前国际竞争越来越体现为规则之争、法律之争的大背景下，企业面临的国内外环境和风险挑战日趋复杂严峻，因此，企业必须进一步加大力度提升依法合规经营管理水平，高度重视合规管理工作，认真落实合规管理相关要求，从而加快实现建设世界一流企业的目标。课程收益：理解合规、合规风险、合规管理的含义；
工程建设领域国有企业审计风险防范与合规管理
由于行业特性，项目管理复杂、资金投入巨大、涉及法律法规众多，这使得审计与合规管理显得尤为重要。然而，一般管理人员在日常工作中可能对如何有效地进行审计和合规管理缺乏清晰的认识和操作经验，这可能导致风险管理不到位，合规问题频发。本课程旨在帮助学员解决以下问题
人力资源合规管理与用人风险控制
一、人力资源合规性的意义、形势及人力成本压力二、人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线”三、劳务派遣与外包服务发展趋势1.劳务派遣1)劳动合同如何签订及管理——三方权利义务2)梳理劳务派遣的岗位及人数，调整雇佣架构3)检视劳务派遣员工的薪酬制度4)用工单位连带责任的认定和风险转移2.&nb
金融机构合规管理办法解读与实操全流程落地培训
朱毓琼老师的《金融机构合规管理办法解读与实操全流程落地培训》课程，围绕合规管理部门与其他部门在合规管理工作等核心模块展开，系统提升商业银行信贷风险管理与合规经营水平，覆盖贷前调查、贷后管理、不良资产处置、征信合规与金融风险防控实战。
🤖 AI智能客服
✕
