中国特色公司治理与“四会一层”建设
构建现代法人治理是国企改革的基石。党的十八大以来，国家对国有企业建立中国特色现代企业制度进行了一系列部署。国有企业要坚持和加强党对国有企业的全面领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实，董事会定战略
国企改革
高质量发展导向下的国资国企改革
一、国资国企改革与各省域高质量发展巡礼1.各地国资国企改革之两类公司情况2.总书记对各地高质量发展的要求3.地方主官在新时期所担当的新角色4.地方改革的主脉络5.地方创新的主脉络6.各省市高质量发展的深化与落实二、高质量发展的内涵1.高质量发展目标、要求与理论2.高质量战略3.&
改革赋能制度重构—新时代组织活力释放攻坚实战
于全宏老师主讲。当前企业进入深度改革攻坚关键期，原有传统管理制度、管控模式、权责体系逐渐滞后于高质量发展要求，组织管理痛点持续凸显：现有制度繁杂重叠、流程冗余僵化，办事效率偏低。权责边界模糊不清，管理层越位、缺位、错位问题并存。组织层级固化、管理链条冗长，组织运转僵化、创新活力受限。存量制度与新一轮改革要求不匹配，改革举措难以落地见效。
两会解读-国企市场化转型与创新改革实战
26年是“十五五”开局之年，也是中国经济在新起点上谋求高质量发展的攻坚之年，总理在政府工作报告中明确指出，要“制定和实施进一步深化国资国企改革方案”，推进国有经济布局优化和结构调整；同时要“培育壮大新兴产业和未来产业”，通过“产业创新工程”打造新增长引擎，布局生物制造、量子科技、具身智能等未来赛道。面对复杂多变的国际环境以及国内增长压力，本次两会释放出强烈的信号：必须通过深化市场化改革与创新实战，打通全国统一大市场的堵点
现代新国企人力资源管理创新实践
国有企业存在着人力资源管理观念落后、模式滞后、机制不活等问题，导致组织臃肿、人工成本居高不下等突出问题。此课旨在帮助国有企业理解需要重视人才培养和人才梯队建设，加快构建一流的人才选育用留体系，优化队伍结构、提高队伍整体素质，激发人才发展的动力。
三定管理的设计依据、方法与案例
【课程特色】讲解（50个以上改革操作要点）+案例剖析（30个以上）+研讨（结合公司实际），此次培训政策解读详实，案例实用性强，具有很强的针对性和指导性。【课程对象】从事国有企业改革的工作人员【课程时间】6-12h【课程大纲】一、认知“三定”1. “三定”的概念--定机构、定岗、定编2. “三定”工作的目的3. “三定”的原则4. 管理层级压减要求5.总部“去机关化”相关要求二、调整组织机构1. 常
国企三能制度改革中的绩效管理技能提升
培训对象：国企人力资源部员工培训收益1、从战略高度提升国企人资从业者对三能制度改革的认识。2、使学员找到三能制度改革的关键逻辑及解决思路。3、围绕绩效考核及管理的设计，提升三能制度改革的落地技能。培训时长：6小时。培训大纲：（一）国企三能制度改革的初衷与政策解读1、国企改革的几个关键阶段。2、国企三能制度改革难点与突破口3、HR从业者在国企改革中的关键作用与职责4、国企三能制度改革的发展趋势（二）
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