DISC-知己知彼的行为风格
刘思洋老师的《DISC-知己知彼的行为风格》课程：你的身边总会有这样的人…… 脾气火爆、说话直接、喜欢怼人、性子比较急，稍微多说几句就会被Ta打断…… 说话慢条斯理、做事思前想后、问Ta午饭吃什么，回答总是“随便，听你的”…… 天生的自来熟，跟陌生人都能聊的特别嗨，超级自信，朋友很多，但也有点话唠…… 有时显得有点孤僻，做事一板一眼，喜欢自己钻研，但总给人感觉有点距离
培训课程
有的放矢 华丽变身--职场新员工学习提升策略
刘影老师的《有的放矢 华丽变身--职场新员工学习提升策略》课程：【课程背景】： 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，不管过去的工作是否有一定的经验积累，但是刚进入新公司，难免要面对一些压力。 为了尽快的融入环境，顺利且快速的进入工作状态，势必要学习很多知识，然而职场不同于学校，职场的学习需要更多的主动性，也需要更强的“功利性”，新的业务知识要学，职场办公工具要学，甚至不同岗位
职场达人的情绪与压力管理
姜楠培训课程纷扰作中，越来越多的职场人存在情绪难以控制、压力无法承受的情况。是让员工放任放纵，还是控制和疏导？又该如何让员工掌握情绪与压力管理从而让员工拥有更好的状态，使得员工可以更好的开展工作？“冰冻三尺非一日之寒”，改变不良习惯不是一件容易的事儿。人人都能管理好情绪，人人都能从容面对压力，需要做的只是改变一下看问题的角度，学会一些放松自己的方法。掌握了正确的方法，人们就能平稳度过压力和情绪纷扰的难关，让疲惫的心灵从此充满激情与活力
AI对话——问之有道，职场效能增长飞轮
蔡元培训课程信息在一场效率革命的起点。人工智能不再是科幻概念，而是渗透到我们每日工作中的现实——它能瞬间生成报告、草拟邮件、激荡创意。然而，一个普遍而深刻的困境也随之浮现：为何我得到的AI回答总是流于表面、泛泛而谈，甚至需要耗费大量时间修改，感觉只是从一个“人工智障”变成了需要更费心管理的“人工同事”？真正的瓶颈，或许不在工具本身，而在我们与工具对话的方式。在日常工作中，我们疲于应对：面对海量信息
开启BANI时代下的“爆燃”模式——职业素养锻造训
刘静培训课程业竞定性逐渐加剧，风靡一时的“VUCA”已不能准确形容外部的环境和系统，随之“BANI”框架走入大众视野……如何在不确定性下寻求确定性的成长，如何保持组织的鲜活和战斗力成为各个企业共同关注的话题。众多周知，员工的职业化程度和职业竞争力的是决定组织战斗力的关键。《开启“爆燃”模式—职业素养锻造训》将以信任为核心，分别从职业观、职业心态、品德与能力方面进行重塑与梳理，帮助员工进行自我职业竞争力打造和管理。课程收益1.构建自我信
非暴力沟通技巧——打造和谐职场人际关系
曾贝贝培训课程而心理学家马歇尔·卢森堡博士曾深刻指出：“也许我们并不认为自己的谈话方式是‘暴力’的，但我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。”这句话揭示了一个令人深思的事实：沟通，这一人类与生俱来的天赋能力，往往在不经意间成为误解与冲突的源头。我们越是习以为常的说话方式，越可能在无形中筑起彼此之间的高墙。在职场与生活中，许多看似难以调和的矛盾、难以化解的误会，其根源并不在于立场对立或利益冲突，而
用职场沟通力打造你的“高光”时刻
刘静培训课程水平∙兰西奥尼曾在《团队协作的五大障碍》中提及“企业最根本的竞争优势不是来自资本实力，发展战略，也不是来自于技术，而是来自于团队协作，因为团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的。”而企业75%的停顿和问题产生都是因为沟通，团队协作的水平是与他的成员做采用的沟通方式以及具备的沟通水平息息相关的。本课程系统化的对组织成员进行沟通技巧的培训与训练，从认知、流程和技巧三个维度全面提升成员的沟通水平，提高工作效率，进而提升组织绩效。课程
做成功的职业生涯管理者-员工职业素养提升
刘影老师的《做成功的职业生涯管理者-员工职业素养提升》课程：【课程背景】： 在公司做事情，把自己负责的事情做好就是最大的善良----你的家境优渥或贫寒；你的男/女朋友今日心情好/坏，你今晚约了饭局/健身教练……,这些都是工作之外环境赋予你的角色，职场当中的竞争，PK的是你是否真的懂得“角色做事”----在你的岗位角色下，付出最大的善良。 员工的职业生涯发展之路是分阶段的，不同生
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