培训课程

AI对话——问之有道,职场效能增长飞轮

蔡元培训课程信息在一场效率革命的起点。人工智能不再是科幻概念,而是渗透到我们每日工作中的现实——它能瞬间生成报告、草拟邮件、激荡创意。然而,一个普遍而深刻的困境也随之浮现:为何我得到的AI回答总是流于表面、泛泛而谈,甚至需要耗费大量时间修改,感觉只是从一个“人工智障”变成了需要更费心管理的“人工同事”?真正的瓶颈,或许不在工具本身,而在我们与工具对话的方式。在日常工作中,我们疲于应对:面对海量信息

有的放矢 华丽变身--职场新员工学习提升策略

刘影老师的《有的放矢 华丽变身--职场新员工学习提升策略》课程:【课程背景】: 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,不管过去的工作是否有一定的经验积累,但是刚进入新公司,难免要面对一些压力。 为了尽快的融入环境,顺利且快速的进入工作状态,势必要学习很多知识,然而职场不同于学校,职场的学习需要更多的主动性,也需要更强的“功利性”,新的业务知识要学,职场办公工具要学,甚至不同岗位

四步练就明师

刘影老师的《四步练就明师》课程:四步练就明师 企业内训师的培养及队伍建立,已然成为现代化企业,特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员等自我能力提升的一个重要途径;更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段;同时,也是企业培训体系建设中必不可少的一环。 然而“讲好课才能讲好课”,对于一名企业的专兼职培训师而言,我们深

卓越商务演讲呈现

刘思洋老师的《卓越商务演讲呈现》课程:当主持人隆重的把你介绍给台下的来宾之后,当所有人都把目光聚焦到你的身上之时,当你走上讲台拿起话筒的那一刻……接下来的画面有可能充满鲜花和掌声,从此以后诞生了一位明星演讲者;也可能会惨不忍睹,自此之后你成为了同事们茶余饭后的话题。2016年7月1日召开的国际体验设计大会上,百度公司用户体验部的总监刘超着实“火”了一把,登

知行合一——管理者综合能力提升

尚翎培训课程段的领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关”。——杰克韦尔奇企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的,还需要发挥团队精神,建立群体共识,需要结合组织内不同的资源做出迅速的市场反应,才能提升组织工作效率,达成企业永续经营的目标。拥有一个超强执行力,甚至能超出想象达成任务指标的高绩效团队是每个领导者的梦寐以求。那么究竟什么是团队?如何引导和带领不同阶段的团队?怎样培育团队精神?如何才能快速地

想清楚 说明白 --职场结构化思维与表达

刘影老师的《想清楚 说明白 --职场结构化思维与表达》课程:作为职场人士,虽然我们每天会将很多时间花在诸如打电话、发微信、收发邮件、制作PPT、写作报告、面谈等多种沟通和表达上,但是仍然会发现很多工作障碍是由于沟通或者表达不畅所导致的。很多职场人士尤其是职场新人经常输在沟通和表达上。最新的研究表示:现代人的专注力时间由2000年的12秒,到现在只剩下8秒,大部分人在看分析报告的

开启领导力之门-新任管理者角色认知

刘思洋老师的《开启领导力之门-新任管理者角色认知》课程:《开启领导力之门》 对应素质:角色转变 授课学时:3~4学时 授课形式:线下集中面授 学员人数:20~30人为宜 此课程帮助学员达成以下目标: 快速且有效地协助他们在新角色上达到期望的绩效与成果。 聚焦时间与精力在关键要务上,建立有效的追踪与跟进机制以促进绩效的达成。 藉由与团队成员建立良好的信任关系,有效领导团队达成

员工激励

刘思洋老师的《员工激励》课程:《员工激励》 古语曰“满招损,谦受益”,这样的传统思想使得一句表扬的话从中国的管理者嘴里说出来变得越来越罕见,即使有前半句是表扬和肯定的话,后面也会马上紧跟一句“但是……”,使得员工坚信前面的表扬与肯定只是为了后面的批评在做铺垫。我们当然相信员工具备主动积极的工作态度,但如果没有适当的激励,员工的动力和满意度会逐渐下降

提速增效——职场精英15个关键行为锻造训

刘静培训课程内而争,就是企业人才的竞争。具备丰富职场经验的员工为企业的发展做出了巨大的贡献。但是随着时间的推进,市场的变化,企业在不同的发展阶段对于人才的要求也会随之调整,那么如何对我们曾经做出诸多贡献的员工进行蓄能,帮助他们提升,更好的适应企业的发展需求,突破自我发展的瓶颈,愉快高效的开展工作成为很多企业关注的主题。为了帮助企业提升组织战斗力,为我们的骨干员工蓄能,我们特别推出培训课程,会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。课程
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