张良方

《AI时代下的人才管理三板斧》

张良方老师主讲。招聘、培养、激励、保留等环节,哪些可以被AI提效,哪些必须依靠管理者的判断与温度。核心人才突然提离职,您才发现之前的激励和沟通都是“表面功夫”。公司投入大量资源做培训,效果却像“雨过地皮湿”,人才成长跟不上业务需求。让您在AI时代,成为“懂人才、会管理、能落地”的实战型管理者。科学用才与留才能力:掌握人才盘点九宫格、非物质激励清单、留人预警机制,输出一份适合自己团队的人才管理行动手

《创新驱动与人才发展》

张良方老师主讲。在高质量发展与新质生产力加速演进的背景下,人才工作者的角色正在发生根本性转变:不再只是“招人、发薪、办培训”的服务者,而要成为创新生态的设计者与人才价值的催化者。这些问题的本质,不是缺少资源,而是缺少一套围绕创新逻辑设计的人才发展系统——从识别创新型人才,到设计低门槛试错机制,再到用非现金激励激活内驱力。帮助人才工作者从“事务型”升级为“战略型”,真正成为组织创新的赋能者。

赋能的沟通艺术与压力缓解之道在项目中找回连接,在压力下活出韧性

张良方老师主讲。毕业1-2年的青年员工常陷入三重困境:职业迷茫、情绪耗竭、人际退缩。本次培训用一天时间,通过活泼互动和实用工具,帮助学员解开人际心结、卸下压力包袱、重燃工作掌控感。情绪管理:掌握STOP技术、认知疗法及长期调节方法。沟通技巧:学会与同事、上级、跨部门协作的实用话术。案例:00后把“无聊夜班”变成“技能升级副本”。

《AI时代下的人才发展领导力—HR从专业到赋能》

张良方老师主讲。AI时代,HR的工作不再只是“填表、考核、走流程”,而是要从“专业执行者”升级为“人才发展赋能者”。培训、晋升、轮岗做了不少,但人才发展文化始终“热不起来”。本课程聚焦HR最核心的三大实战能力:任职资格与胜任力建模、人才盘点与IDP落地、文化建设与传播,帮助HR用系统方法+AI工具,打造可落地、可衡量、可感知的人才发展体系。

《AI赋能战略绩效管理》

张良方老师主讲。很多人力资源负责人在推行绩效管理时,常常陷入困境:战略目标层层分解,到了基层却走样变形。这些问题的根源,往往不是工具不行,而是缺少一套“能落地、可追踪、有温度”的绩效管理方法。本课程聚焦三大必修主题——战略落地、执行追踪、面谈改进,结合AI辅助工具,帮助人力资源负责人把目标穿透到底、把过程管住、把面谈做出温度。

从“说教”到“赋能”管理者的教练辅导能力与团队激活

张良方老师主讲。很多中基层管理者虽然掌握了一些管理方法,但在日常带团队时,仍然存在以下痛点:。工具利用滞后:尚未借助AI等新工具提升教练效率,辅导过程耗时耗力。本课程聚焦管理者作为“教练”的核心能力,通过理论输入、公司真实案例研讨、高频情境演练,帮助管理者提升辅导意识、掌握激发技巧、用好AI工具,真正带出一支能自主思考、持续成长的团队。
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