战略解码
战略解码与年度目标分解
为什么要进行战略解码?没有危机就没有战略,没有战略解码就没有执行力;如果不能描述,就不能度量;如果不能度量,就不能管理;如果不能管理,你就不能达到目标。战略解码是融合战略管理、目标计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬管理新型管理工具。战略解码是用路径化、可视化、可衡量、指标化方式,将企业的战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的
战略解码及区域营销落地工作坊
傅翔 品牌及营销管理专家课程收益战略解码:将公司级战略转化为区域可执行动作上下对齐:确保区域目标与总部战略一致性左右拉通:在区域跨部门、区域与总部、外部经销商与合作机构、建立协同机制执行落地:输出区域OGSM作战地图(含责任人与时间表)课程及时间安排:2天,7小时/天课程大纲一、战略解码1.关键指标导入:公司战略目标与全景图(看3年,做1年)2.关键举措解读(1)产品结构优化(
华为DSTE+BLM实战:打通战略制定、解码、执行与审视全链路
由曾张友老师主讲的《华为DSTE+BLM实战:打通战略制定、解码、执行与审视全链路》课程。当下市场进入数字化、全球化深度变革阶段,外部环境不确定性加剧,多数企业普遍面临战略与执行脱节的典型痛点:高层战略规划宏大,但无法有效传递至中层与一线;SP(战略规划)与BP(年度业务计划)割裂,资源配置和战略方向不匹配;战略落地缺乏标准化流程与工具,执行过程失控、结果难以复盘优化;各层级战略岗位、业务主...
BLM战略解码与定制化人才管理沙盘
许伟华老师《BLM战略解码与定制化人才管理沙盘》课程。课程背景 【中国人才管理现状及核心挑战】 在数字经济加速转型与全球化竞争加剧的背景下,中国企业正面临着人才管理模式的深刻变革。根据人社部2023年数据显示,我国技能人才缺口超过2000万,而人工智能、新能源等战略新兴产业人才供需比达到1:8的失衡状态。当前人才管理呈现三大特征与五大痛点: 现状特征: 结构性矛盾突出:新兴产业高精尖人才稀缺
AI+智联、价值共生-中国联通2026年战略解码
本课程解析国家十五五规划,洞察信息通信产业发展趋势,整合国家政策导向、技术趋势与国际经验,分析新政策、新技术引领下通信行业发展趋势,全面解码中国联通2026年战略机遇与挑战。授课形式:理论讲解+案例分析+视频分享+课堂练习+实战演练+小组研讨+互动答疑课程大纲第一章:信息化浪潮与数字中国战略转型1,数字技术引领的经济环境变化2,国际经济环境变化格局与产业链分工3,中国产业转型升级与自主创新
战略共识与解码落地工作访
【课程背景】在经济新常态下,我们面临着行业、市场及竞争对手等多重挑战的VUCA时代,在战略的制定、执行及修订的过程中,需要整个团队对战略的认知有一个新的高度。传统的战略传递,无法让团队成员对公司战略有深刻的理解,从而降低团队的执行力。因此经常会出现:对公司未来的方向总是模糊不清;战略到年底始终无法落地。企业的发展不是老板一个人的战斗,一定是一个团队有组织、有计划的行为。有效的经营一定是各个经营要素
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