招聘面试
招聘面试中的望闻问切
越来越多的企业感觉招聘的难度在增加，“招工难”、“用工荒”、“流失率高”成为企业人力资源共同的话题。企业在招聘前期往往比较重视，但是在招聘的技巧上功夫不到位，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才比例在增大，而把真正的人才拒之门外。如何看人不走眼？通过“纸上谈兵”把简历中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查？招聘面试中的“望闻问切”，为您提供全新的专业感受。
慧眼识人-金牌面试官课纲
选拔人才是作为企业的各级管理者或人力资源的从业者最需要掌握的核心技能，不合格的面试官不仅会将高潜人才拒之门外，更可怕的是会造成人员流入缺少严格把关，不合格的员工就像未经质检的问题产品流入企业，而后又很快地大量流失，带来更大的直接和间接的经济损失，由此可见，面试官是创造企业人力资本价值的关键的一环，也是支撑企业实现未来战略目标的人才保障； 走出依赖个人经验和直觉选人的误区，借助科学的面试方法来...
如何构建全面的招聘体系
【培训费用】3980元/人（包括会费，讲义，证书）【课程收益】世有伯乐，然后有千里马。作为人员招聘工作，担负着为组织选择合适的人才的重任，这是最有挑战性的工作之一。如何选到合适的人才，是关系到企业的生存与发展的重要一环，所以需要我们建立一套完整、有效的人才甄别体系。本课程运用现代人力资源管理理念，吸收国际化的经验，结合企业的实践，帮你梳理人力资源招聘的各个环节，完善招聘的效果和流程，从而提高招
识人有术—金牌面试官的人才甄选技巧
彭丽老师课程：在当今复杂多变的招聘环境中，如何准确评估应聘者的能力和潜力，选择最适合岗位的候选人，是每个企业组组织都面临的挑战。招聘错误的人才让很多公司付出很大的隐形成本，传统的的面试方法往往无法深入地挖掘应聘者或企业内部人才的实际工作能力和行为模式，而识人有术这门课程提供了一套系统的科学的解决方案能帮助企业提高招聘面试效率，构建更强的团队。
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