《AI助力-企业大学搭建》
孙倩老师主讲。本课程应运而生，旨在帮助学员掌握 AI 提示词使用方法，借助 AI 强大的搜索与分析能力，深度剖析企业大学在企业发展中的价值，明晰不同发展阶段企业大学的建设要点，并学习如何通过企业大学推动绩效达成，涵盖培训项目设计、课程开发、内训师培养等关键领域，助力企业在 AI 时代实现人才与业务的协同发展，打造持续增长的核心竞争力。
新员工培训
《即兴思维——从校园人到职场人的转身指南》
丁帅文老师《即兴思维——从校园人到职场人的转身指南》课程，为应届毕业生和新入职员工量身打造。课程以即兴戏剧为培训工具，帮助学员从校园思维向职场思维转变，快速适应职场环境。通过即兴场景演练，训练学员的职场沟通、团队协作、主动担当和灵活应变能力，实现从学生到职业人的平滑过渡和快速成长。
企业管培生&大学生 新能量训练营
企业内训+拓展团建=身体与心理的全方位提升主讲老师：杨明【课程背景】▪为帮助新年度集团/企业新进入职场大学生&管培生比，完成从毕业生到社会人的转变。▪快速转变从大学生—职场人的角色认知；掌握职场沟通、职场公文写作、职场礼仪、职场结构化思维&情商&职商▪适应职场向上管理、平级交流&同事关系处理【课程思路】训练营期间，通过以文化线——
新员工“心言思行”职业技能修炼
未形成良好的职业素养的员工，在企业中往往会有很多显著的问题存在，包括缺乏基本自我认知和角色定位，低情商导致沟通障碍，不能正视压力导致效率降低，缺乏成长思维放弃优势发展，不能安排好自己的工作与生活，导致执行结果差等，严重的影响个人的发展，组织的绩效，团队的协作，企业应尽快结合企业文化和组织现状，对其进行培训和宣导，通过管理和影响，快速的统一文化，形成良好的职业素养，从而成为合格的企业人。本课程从心态
新员工高效融入-职场角色适配与跨部门协作能力提升
（迎新盛典-剧本杀）课程背景：在数字化转型与组织变革深度交织的当下，新员工普遍面临文化认同断层、角色定位模糊、协作效能不足三大核心挑战。传统培训模式因内容同质化、形式单向化，难以匹配新生代对“实战导向、即时反馈”的学习诉求，导致文化内化浅层化、技能转化滞后、团队协同成本攀升等问题频发，直接影响组织创新动能与人才留存率。本课程以“认知重构-行为转化-价值共创”为设计逻辑，系统性破解新人融入困境：文化
新员工职场情商赋能：从校园到职场
由许君老师主讲的《【管理心理学·职场应用心理学系列】》课程。合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。新员工初入职场，经常会遇到心态失衡、自我为中心过多、角色转变慢...
《如何进行职业生涯规划》
葛萍老师主讲。21世纪的中国，无论个人还是组织，都面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。从传统人事管理体制中走出来的人们，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理方式，摆脱了听从组织、从一而终的职业生涯模式，取得了择业、跳槽的自由和机会。这正是职业生涯管理理论与实践的使命和价值。实用：这是一套供企业员工进行职业生涯规划化的标准培训课程。
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