内训师专项赋能训练营授课表达技巧精进、课件设计制作能力强化 孙倩老师主讲。为夯实公司内训师队伍专业能力,统一内部授课与课件标准,精准提升内训师核心履职能力,特开展本次专业条线内训师专项赋能培训,聚焦授课表达技巧精进、课程课件设计与制作能力强化两大核心,打造高专业、高落地、高适配的专属内训师队伍。本次课程为企业定制化内训师赋能课,聚焦内训师两大核心履职能力突破。2. 提升内部培训落地效果,让业务培训、技能培训、制度培训更易被员工接受、吸收、落地,赋能业务团队 人力资源 2026年08月15日 0 点赞 22 浏览
《新员工入职直通车》 孙倩老师主讲。随着新员工加入到企业,对员工和企业来讲都是机会与挑战并存。那么如果你是企业,你是否希望员工能快速适应岗位来产出价值呢。同样,如你是新员工,你是否希望自己能早点做出成绩,有更好的职业发展呢。新的环境,新的工作,新人同事,一切新的让自己不知所措。不知如上的问题作为新员工的你是否也在刚加入一家新的公司时遇到过,是否也迷茫或想过退缩。 管理运营 2026年07月15日 0 点赞 77 浏览
《职业素养与心态》 董静涛老师主讲。与此同时,2026届毕业生认知能力均值达72.44分,连续五年上升——"技能越来越强,心态却越来越脆弱"。本课程围绕"心态觉醒—情绪管理—沟通协作—职业习惯—持续成长"五大模块,帮助学员完成从"学生心态"到"职业心态"的蜕变,从"个人英雄"到"团队协作者"的转变,从"被动执行者"到"主动成长者"的升级,在AI时代建立不可替代的职业素养护城河。 职业素养 2026年08月08日 0 点赞 50 浏览
《新生代成长法则》——新员工如何快速完成蜕变 李晓慧老师课程:随着高节奏的时代到来,企业对于人才利用效率和速度的要求越来越迫切。哪怕是对刚度过大学生涯的新生代,企业也希望他们能在岗位上有所产出,迅速完成学生到职场人身份的转变。 管理运营 2026年08月08日 0 点赞 46 浏览
吴启迪 吴启迪老师 职场效能提升专家10+年大中型企业人才管理及培训管理实战经验西安交通大学硕士西安交通大学工商管理硕士;经济、管理双学士高级企业培训师左圆右方创新®认证讲师阿里人工智能训练师中国心协心理咨询师美国NGH协会认证曾任:阿里巴巴集团(饿了么)丨HRBP/COE(培训专家)曾任:隆基绿能(中国500强)丨人才发展专家曾任:陕西医药控股集团派昂医药有限责任公司(国企-医药流通 职业素养 2026年07月20日 0 点赞 97 浏览
张志和 张志和✦二十年企业管理培训师经历✦中国管理科学中心职业认证培训TTT讲师✦天津市海河工匠创业大赛讲师赛二等奖✦吉林大学天津校友会培训负责人✦天津就业服务中心创业培训师(SYB/IYB)✦天津财经大学MBA、天津港集团特聘讲师✦中海油、天药、天津经开区总工会TTT特聘讲师✦天津滨海新区、经开区总工会“四送一补”讲师【实战经验】✦张老师大学毕业后,就在顺驰(中国)集团担任高管和培训部负责人职务,有丰富 TTT 2026年07月23日 0 点赞 125 浏览
和平坤 和平坤老师 职业素养提升专家国家二级心理咨询师NLP教练技术执行师自杀谈判专员认证讲师正面管教教师认证讲师退役红军特邀心理顾问注册国际高级礼仪培训师(CISET)多家能源电力集团职工心理关怀项目顾问出版两部专著:《陪孩子走过青春期》《没有教不好的孩子只有不会教的父母》和平坤老师不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访30+位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过3000本;并将自身 员工心理 2026年07月26日 0 点赞 114 浏览
汪颜 汪颜老师 职场效能提升教练亚洲(澳门)国际管理学院MBA国家认证职业生涯规划师/咨询师/培训师国家认证心理咨询师/情绪管理师/EAP心理辅导师欧卡(OH卡、潜意识投射卡)企业带领师国际职业训练协会(简称IPTA)认证导师DISC社群联合创始人/DISC性格分析授权导师中山大学/华南理工大学特聘讲师曾任:金日(制药)集团(大型港资企业)丨培训讲师曾任:金得利集团(大型民营企业)丨培训经 员工心理 2026年07月26日 0 点赞 103 浏览
许君 许君老师 组织与心理管理专家18年管理和心理行业经验上海理工大学企业管理硕士/管理心理学EMBA国家二级心理咨询师/人力资源管理师喜马拉雅大学认证讲师上海交大/上海财大特聘讲师海南省中小企业服务中心专家导师全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)曾任:上海本正企业管理咨询有限公司丨(管理咨询)营销副总曾任:上海复旦拓山管理软 管理心理学 2026年07月27日 0 点赞 102 浏览
新员工职场情商赋能:从校园到职场 由许君老师主讲的《【管理心理学·职场应用心理学系列】》课程。合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本,研究发现,职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力,贡献率为80%-100%不等。此外,另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示,员工被雇佣往往是因为经验和智商,解雇则是因为情商。新员工初入职场,经常会遇到心态失衡、自我为中心过多、角色转变慢... 职业素养 2026年08月06日 0 点赞 59 浏览