企业管培生&大学生 新能量训练营
企业内训+拓展团建=身体与心理的全方位提升主讲老师：杨明【课程背景】▪为帮助新年度集团/企业新进入职场大学生&管培生比，完成从毕业生到社会人的转变。▪快速转变从大学生—职场人的角色认知；掌握职场沟通、职场公文写作、职场礼仪、职场结构化思维&情商&职商▪适应职场向上管理、平级交流&同事关系处理【课程思路】训练营期间，通过以文化线——
新员工培训
从校园走向职场——职场人的自我修炼
曾贝贝培训课程拥不仅是企业对员工的基本期待，更是每一位职场人实现持续成长、赢得职业尊严的内在路径。所谓职业化员工，即那些能够以职业标准要求自己、以职业精神驱动行动的人——他们拥有清晰的职业意识、严谨的职业习惯、过硬的职业技能，能够在日常工作中恪守责任、言行得当、角色明确，真正做到“在自我管理中成长，在职业角色中成就”。在企业层面，员工的职业化程度，直接影响着组织效率的高低与核心竞争力的强弱。
职场新人-打造你的职场适应力
刘茗烨培训课程，新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，究其原因主要是职场适应不良，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失。本课程旨在帮助新员工完成学校人到职场人的适应转变，从角色、心态、职业规划的角度提升新员工的职业化水平，管理员工对自己对组织的期待，最终达到让新员工“留下来，好好干”的效果。
《新员工入职培训》乘风破浪 职等你来
葛萍老师主讲。帮助员工快速转变角色，激发大家的工作意愿。启发员工触类旁通，在工作实践中，体现责任、担当、专业、敬业、职业。站在企业的角度，帮助员工更新理念，转变思维模式，统一思想。解析员工上任后的礼仪技能，让员工为企业快速创造价值。启发互动式教学，课堂演讲，现场练习，学员易于感悟，接受并改善。（2）虚心学习知识，提高工作能力。
《如何进行职业生涯规划》
葛萍老师主讲。21世纪的中国，无论个人还是组织，都面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。从传统人事管理体制中走出来的人们，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理方式，摆脱了听从组织、从一而终的职业生涯模式，取得了择业、跳槽的自由和机会。这正是职业生涯管理理论与实践的使命和价值。实用：这是一套供企业员工进行职业生涯规划化的标准培训课程。
《新员工入职直通车》
孙倩老师主讲。随着新员工加入到企业，对员工和企业来讲都是机会与挑战并存。那么如果你是企业，你是否希望员工能快速适应岗位来产出价值呢。同样，如你是新员工，你是否希望自己能早点做出成绩，有更好的职业发展呢。新的环境，新的工作，新人同事，一切新的让自己不知所措。不知如上的问题作为新员工的你是否也在刚加入一家新的公司时遇到过，是否也迷茫或想过退缩。
魔童修炼记——Z世代职业素养快成长（剧本杀）
当职场为Z世代贴上“躺平”“低欲”“社恐”标签时，《职场驱动力报告》揭示真相：00后实则是怀揣赤子之心的“魔童”-看似叛逆却敬畏工作成果（非缺乏责任心），渴望被看见却深藏突围渴望（非佛系），用清醒策略守护边界却被误读为“不合群”。 本课程以“魔童修炼”为喻，借沉浸式剧本杀开启破局之旅： ► 魔性解码：通过7大职场情景角色扮演（如汇报/客户沟通），引导学员在辩论与代际对话中主动剖析标签误解的根源，正
成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升
王双老师主讲的《成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升》课程。在当前这个节奏飞快、变幻莫测的时代背景下，社会的繁杂与忙碌已成为常态。每个人都在这场洪流中奋力前行，遭受着前所未有的心理冲击，导致心理问题日益凸显。据统计，心理健康风险已跻身全球十大风险之列，而我国庞大的14亿人口中，预计有1.9亿人正遭受着不同程度的精神或心理障碍的困扰。对于新员工而言，这一挑战尤为严峻。
《打造卓越员工之高效时间管理和沟通力》
葛萍老师主讲。而效率的背后却是时间利用的差异，也就是时间管理的效能。最有效实用时间管理的工具和方法是什么。本次课程包括有效时间管理重要法则、时间管理的方法、技巧、工具、效率管理的实用策略工具、高效率时间管理手册。沟通板块从沟通心理、从向上沟通过到管理沟通，再到客户沟通，可以说基本涵盖你会遇到的职场沟通难题，并提供了切实可行的解决方案。
《即兴思维——从校园人到职场人的转身指南》
丁帅文老师《即兴思维——从校园人到职场人的转身指南》课程，为应届毕业生和新入职员工量身打造。课程以即兴戏剧为培训工具，帮助学员从校园思维向职场思维转变，快速适应职场环境。通过即兴场景演练，训练学员的职场沟通、团队协作、主动担当和灵活应变能力，实现从学生到职业人的平滑过渡和快速成长。
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