《大型水坝建设全过程风险管理》 杨明老师主讲。当前,大型水坝建设正面临前所未有的风险挑战,企业在全过程管控中普遍存在三重痛点:一是风险识别“碎片化”,规划、设计、施工、运营各阶段风险管理各自为政,缺乏全生命周期的系统性视角,往往在后期才发现前期埋下的隐患。本课程正是帮助企业管理者、项目负责人构建全过程风险管理体系,掌握从识别、评估到应对的核心方法,真正实现“风险可知、可控、可承受”。 能源电力 2026年08月02日 0 点赞 62 浏览
员工职业化提升 打造职业铁军培训讲师:杨 明【课程背景】员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的,员工素质的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群,思维敏捷,执行力强的员工。【课程收益】培养员工良好职业心态,快乐工作;理解什么叫企业、企业需要什么人及不需要什么样人,让自已溶入团队;让员工明白责任,关注结果、注重细节,尊 职业素养 2026年07月24日 0 点赞 62 浏览
新员工职场表达训练营 结构化思维+职场高效沟通=助力企业业绩提升主讲老师:杨明,新员工入职6个月,有的员工会脱颖而出、有的员工依旧默默无闻,员工技能提升是企业业绩蒸蒸日上的保障,良好的沟通和能力+快速的执行力快速帮助企业新员工提升专业技能、职场沟通力和结构化思维,最终提升企业经营绩效。【课程收益】1)逻辑清晰:辅以沟通逻辑整理工具,帮助学员快速理清表 职业素养 2026年07月18日 0 点赞 63 浏览
《工程结算编制、业主审核、财政审核、审计、结算纠纷、法律手段》 杨明老师主讲。当前,工程结算已成为施工企业与建设单位矛盾最集中、风险最高发的环节,企业在结算管理中普遍面临四重痛点:一是结算编制“算不清账”,工程量计算规则把握不准、设计变更与现场签证梳理不全,导致结算金额与预期相差甚远,利润空间被大幅挤压。本课程正是帮助企业结算管理人员、项目经理、法务人员掌握从编制、审核到纠纷解决、法律救济的全流程实战技能,在每一道关口都能守住利润、规避风险。 建筑房产 2026年07月20日 0 点赞 64 浏览
人力资源年度规划 人才+战略+数据+规划=人力年度规划主讲:杨 明【课程背景】所有人力资源问题均要服从企业战略,人力资源系统的设计、搭建、迭代升级离不开企业战略规划、企业战略目标设定、组织架构盘点。▪ 一份可落地、可执行的人资年度规划需要首先清楚企业战略目标和运营体系▪ 应用人才盘点技术,实现人尽其责、发挥最大价值和组织效能▪ 年度人资规划做的是计划、是组织各个部门通力协作的产品,突破思维的墙,可落地 人力资源 2026年07月20日 0 点赞 66 浏览
《科研项目管理与技能提升》 杨明老师主讲。当前,工程企业在科研项目管理中普遍面临三重深层困境:一是项目推进“有头无尾”,立项时热情高涨,执行中进度失控,关键节点一拖再拖,最终结题时发现成果与预期相距甚远。二是资源协同“各自为战”,技术、财务、市场等部门缺乏有效联动,预算执行偏差大,跨学科团队沟通成本高,外部合作资源利用不足。掌握科研项目全流程管理方法:从立项、规划、执行到结题验收,系统提升项目管理能力。 管理运营 2026年07月29日 0 点赞 68 浏览
《水利工程项目质量进度成本安全管理》 杨明老师主讲。本课程正是帮助水利工程项目管理者系统掌握质量、进度、成本、安全四大约束的平衡方法与管控工具,在每一个环节都能统筹协调、预防为主、动态纠偏,真正实现项目目标全面达成。1、掌握核心管理理论:理解水利工程项目质量、进度、成本、安全管理的系统性框架及相互关系。2、案例分析:选取实际项目(如南水北调工程、三峡大坝建设)中的质量、进度、成本、安全事件进行复盘。 建筑房产 2026年07月31日 0 点赞 70 浏览
员工离职面谈 离职干预、雇主品牌消毒、企业运营升级主讲老师:杨明【课程背景】有统计数据显示,企业与离职员工建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化建设的企业不到1%。【课程特色】A、坦诚的与即将跟公司无任何利益牵连的员工,以第三方视角客观呈现公司现有业务/制度/部门/中层管理等方面问题点 人力资源 2026年07月14日 0 点赞 78 浏览
《“十五五”规划背景下国家水网与水利高质量发展的资金支持与市场机遇》 杨明老师主讲。当“十五五”规划将国家水网建设提升到战略高度,当万亿级水利投资接连落地,水利行业迎来了前所未有的历史机遇。本课程正是直面这些痛点,从企业实战视角出发,拆解政策红利背后的商业逻辑,讲透融资工具的落地玩法,助力企业在水利大潮中不仅“看得见”机遇,更能“抓得住”红利。【课程对象】企业董事长、总经理、投资融资总监、财务总监、市场开发总监、战略投资部经理、总工程师、技术总监、项目管理负责人、运 能源电力 2026年07月21日 0 点赞 79 浏览
雇主品牌建设与企业文化 传统企业价值创新与商业模式设计主讲:杨明【课程背景】经济全球化及互联网的发展使全球人才争夺前所未有地激烈,同时也出现了全球性技术、业务骨干的短缺,吸引、留住优秀的雇员将成为企业人力资源管理的战略目标。传统的以提高待遇为主的战略,对手易效仿,经营成本大幅攀升,难以适应全球化、网络化时代的要求,客观上决定了企业必须探索新的战略以适应新的时代。一些具有强烈吸引力的公司的经验表明:创立并保持雇主品牌形象, 人力资源 2026年07月09日 0 点赞 79 浏览