国有企业中高层合规履职与岗位刑事风险防控培训 张自豪老师主讲。近年来,国家对国有企业的监督力度空前加强,国资委明确要求将合规要求嵌入经营管理各领域各环节。这些特性决定了国有企业在生产经营活动中面临的合规风险更为复杂、集中且影响深远。课程大纲中深度剖析的 “新能源项目审批权力滥用”、“发电企业违规用工致事故” 等典型案例,正是从不同行业中选取的真实写照。因此,针对国有企业的特殊性,进行精准、深入的合规风险识别与防控,具有极强的现实紧迫性和必要性 管理运营 2026年08月14日 0 点赞 80 浏览
企业用工的风险防范及法律法规解析 一、人力资源管理的核心,HR的使命。二、企业用工风险防控(一)员工入职管理的风签防控;1.员工招聘管理中的风险防控;结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件,详解招聘工作的五个风险防控点:招聘工作中的禁止性条文(风险源):禁止使用童工;禁止就业歧视;禁止就业担保、收取财务与抵押物;禁止欺诈、胁迫、或乘人之危,在违背当事人真实意愿情况下,订立或变更劳动合同;禁止泄露员工资料。2.&nb 人力资源 2025年11月09日 0 点赞 709 浏览
企业劳动用工风险及应对策略 劳动用工·防患于未然主讲:李皖彰【课程背景】公司作为一个以盈利为目的的经济组织,是一个不同合约的集合体,涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者,劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本,人的价值也同时是企业最大的价值。从企业内部分工的角度,HR侧重于处理“人”的工作,集中处理与人力资源相关的事务;法务侧重于处理“务”的工作,主要是与 人力资源 2024年10月04日 0 点赞 1182 浏览
劳动关系与用工的风险管理 课程背景:随着中国人力资源法律环境的收紧,相关法律规范的健全与推行,企业的招人难与减员难进一步地凸显出来,企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验,如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁?如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益?如何防止因为流程或规则不当引发员工诉讼?在与员工协商离职问题时应该理清哪些基本思路?本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题,来减少员工离职可能带给企业的后遗症。 人力资源 2026年06月19日 0 点赞 190 浏览
企业劳动用工法律风险防范 课程背景:2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文,哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理,而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业,劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。 人力资源 2025年07月18日 0 点赞 799 浏览
祝佳杉 祝佳杉老师劳动法专家永屹律师事务所企业合规部主任“HR法研社”创始人金牌劳动关系协调员智联特聘劳动法讲师、咨询师环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师高级人力资源法务师高级员工关系管理师资深人力资源法务管理者8年人力资源管理法务风控落地指导经验8年专业劳动 劳动合同 2024年06月20日 0 点赞 1924 浏览
劳动用工常见法律纠纷与应对 张立华老师的《劳动用工常见法律纠纷与应对》课程:考虑到我国目前的劳动用工状况,国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规,极大的保障了劳动者的合法权益,同时对企业实施的各项劳动用工行为,规定了近乎苛刻的条件和流程,虽然。课程结合法律法规与实务案例系统讲解,帮助学员提升企业法律风险防范意识与合规管理能力。 人力资源 2026年09月01日 0 点赞 39 浏览
高思禄 高思禄 国内著名企管实践专家全球500强美国摩根大通及中国移动中高层工作背景▪南开大学法律专业 ▪国家高级人力资源管理师▪国际职业培训师▪实战派企业管理咨询顾问/专家▪北大、清华、交大总裁研修班特聘专家▪多家私董会高级咨询师/讲师▪多年大型外资、集团民企中高管工背景多年大型企业经营咨询顾问/讲师6年大型外资集团公司 绩效管理 2026年03月08日 0 点赞 1293 浏览
企业用工风险防范 随着80后、90后越来越成为用工主体,这些人普遍文化水平高、维权意识强,甚至熟知劳动法,与企业发生纠纷时,就会搬出劳动法这把“武器”,加之很多企业在劳动用工方面存在一些不规范之处,一旦发生劳动纠纷,企业往往会败诉。而且劳动纠纷极易形成“结伴维权”,形成群体性事件,不仅对企业日常用工管理产生负面影响 人力资源 2025年01月11日 0 点赞 1024 浏览
经营环境变革下风险、变通、成本的人力资源平衡 基于城镇化还没有完成,劳动标准与社会保障标准与部分就业群体的就业目的不匹配,在此基础上,监管的合规性要求与部分就业群体的不合规需求面临冲突,挑战传统人力资源管理的智商。 人力资源 2024年08月21日 0 点赞 1858 浏览