研发管理

研发多项目管理

用系统思考方法平衡多项目管理之冲突解决的关键问题 企业在进行新产品开发、老产品改进、新技术预研等各种研发行为的过程中,组织内部总是同时存在很多的研发项目。基于市场和客户的需要,同时出于内部高效管理的需要,通常情况下,一个项目经理会同时负责多个研发项目,一个项目成员可能会参与多个研发项目,一个组织会同时管理多个研发项目,如何在多项目并行的过程中,组织、项目经理、项目成员能分工协作,在高效完成单个项目

成功的产品经理

参加对象:总经理、产品(线)总监、产品(线)经理、产品管理部部长、总工、研发/技术总监、市场总监、需求经理等。课程背景我们在为国内很多科技企业服务的过程中,发现企业中普遍存在如下问题:1.产品开发闭门造车,只关注技术,不关注客户,研发从早忙到晚,产品开发的不少,但赚钱的产品屈指可数2.产品开发出来才找客户、找卖点,销售人员报怨我们的产品从娘胎中出来就躺在担架上,产品没有优势,也不知道竞争对手产品的

研发项目管理最佳实践

研发项目作为高科技企业研发管理体系中最为核心的活动,直接决定了能否及时推出有价值的产品,为公司提供市场的竞争优势,一直为业界所关注。研发项目经理的管理经验对项目成败意义重大;而项目经理在产品业务、项目管理技能、团队管理技能等方面的造诣,构成了其管理经验的核心。

研发成本管理

结合近20年的研发管理经验,尤其是中高层管理经验,以及通过咨询和培训接触到的不少研发型企业的实际问题,归纳整理并深入研究,形成了《研发成本管理》课程,对当前企业研发成本管理实践有基于实战的指导意义。

新产品研发成本全面管理与控制

越来越多的研发管理者面临着如下困惑:1.研发的成本包括哪些?如何控制研发的费用?2.如何在设计中构成产品的成本?3.如何构建公共技术平台达到降低产品设计成本的目的?4.研发成本管理的职能部门如何设置?如何考评?与业务部门如何协同?培训收益1.分析业界公司研发成本管理的最佳模式与实践;2.了解业务导向的研发管理体系在公司管理体系中的位置;3.掌握研发的投资决策机制和研发费用的管理方法

前瞻技术预研与商品战略协同体系培训方案

朱奇老师 集成产品开发与项目管理专家课程背景在汽车产业“新四化”浪潮下,三电、智能底盘、自动驾驶、座舱体验、新材料等领域技术爆炸式涌现。然而,许多企业在面对海量前瞻技术时陷入两难:要么盲目跟风,导致资源浪费;要么错失关键赛道,陷入战略被动。前瞻技术管理的核心挑战在于:如何在高度不确定的环境中,建立一套既能激发创新探索、又能与商品战略精准耦合的管理体系?本课程旨在系统性地回答这一问题。我们将借鉴华为

如何打造高效的研发团队-研发人员选、育、用、留之道

【参加对象】公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理,本课程结合过去几年大量培训和咨询的经验,结合研发主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业打造高效研发团队的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发的团队构建,通过多年总结得出一套行之有效的方法打造高效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。

产品经理的四大核心技能提升

产品的“从无到有、从生到死”的全生命周期中,必须有人进行统一的管理,这个角色就是“产品经理”。产品经理是客户的代言人,也是产品生命周期的守护者;产品经理按照公司的战略意图,承担着公司产品规划与管理的职责,对产品的投资回报负责。产品经理的职业素质,是公司新产品开发成败的关键。

产品管理与研发管理IPD体系

向标杆企业学习产品研发管理,构建自身创新能力解决的关键问题今天,通信行业的华为,客车行业的宇通,家电行业的美的,手机行业的OPPO,无一不是各自产业领域的排头兵,他们是如何进化到今天的地位?更不用说,放眼全球,IBM、波音、英特尔、杜邦等全球标杆企业,它们是如何做到始终矗立在行业的潮头浪尖?聚焦于研发与产品创新这个方面,答案就是业界最佳实践——PACE与IPD。PACE,即产品周期优化法,为全球领

研发及技术人员的选用育留与绩效管理

课程背景在企业管理中,特别是研发型企业管理中,常常遇到以下问题:为什么我们辛辛苦苦选到的“人才”,结果却不胜任、不适岗、离职?如何选到最适合本岗位的人才 ?在用人方面,是品德重要还是能力重要?在育人方面,是培养人还是事必躬亲?为什么人才总留不住?你关注你的人才吗?企业的用人标准是什么?……管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力,因此,除了具备影响力、左右下属的能力之外,一个优秀的管理
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