企业全面预算管理创新与控制 石斌老师主讲的《企业全面预算管理创新与控制》课程。课程背景凡是预则立,不预则废,这句话源于《大学》,可见古人早就有预算管理的理念。全面预算,即预算要做的全面,要全员参加,因为管理不仅仅是领导的事,也是大家的事。战略是你想要什么,战术是如何得到你想要的,预算是战略的具体表达。做预算就是给企业养成一个逐步走向成功的习惯。 财务管理 2026年08月13日 0 点赞 89 浏览
情绪管理与压力应对法 姜辉老师主讲的《情绪管理与压力应对法》课程。姜辉课程时长:3小时课程对像:职场中所有人士核心目标:帮助学员识别压力源、掌握情绪调节技巧,建立科学减压策略。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 职业素养 2026年08月16日 0 点赞 71 浏览
从技术走向管理 朱宏老师主讲的《从技术走向管理》课程。主讲:朱宏课程背景技术骨干晋升为管理人员后,常常困惑:队伍不好带,业绩不达标,自己忙够呛,下属还觉得没发展,为什么。从技术精英到管理精英,如何理解管理者与技术高手角色的不同。如何制定团队目标和个人工作目标。如何规划工作并知人善任地分配给下属。如何根据各个员工的工作能力、信心动力,给予不同领导的风格和授权。如何有序规划事项,高效掌握时间。 管理运营 2026年08月26日 0 点赞 55 浏览
MTP中高层管理技能提升训练 何兴胜老师主讲的《MTP中高层管理技能提升训练》课程。课程背景中高层干部,在组织中扮演着承上启下的重要角色,他们既是决策的参与者、制定者,也是决策的传达者、执行者;既是领导的参谋与助手,又是员工的领导者与管理者。是组织人才的中坚力量、中流砥柱,是组织的“脊梁”,是贯彻战略意图、落实执行力的关键。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月30日 0 点赞 103 浏览
从目标到结果:银行业团队目标管理与员工激励 孙建民老师主讲的《从目标到结果:银行业团队目标管理与员工激励》课程。课程背景很多管理者在工作中的困惑:为什么员工整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么员工在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?为什么作为管理者虽然很忙碌,却不能有效调动下属员工的积极性。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 银行保险 2026年08月29日 0 点赞 70 浏览
管理能力—高效时间管理 赵子毓老师《管理能力—高效时间管理》课程帮助职场人士解决时间利用效率低下的问题,系统传授时间管理重要法则、误区分析与实用工具。课程涵盖时间管理概念、时间资产检视、梦想清单设计、效率提升十三项法则等内容,帮助学员找出浪费时间的原因,重拾时间管理信心,塑造高效能习惯,实现从高效率到高效益再到高效果的转变。 职业素养 2026年07月30日 0 点赞 77 浏览
高效能时间管理 为什么我们每天都在忙忙碌碌以致身心疲惫?为什么我们投入了大量时间精力却收效甚微?为什么我们做了很多计划最终却都石沉大海?为什么我们常常想做出改变却发现变本加厉?……;转变时间观:树立长远的时间观,学会运用比较优势理论和取悦自己;掌握方法论:通过演练学会GTD、番茄工作法、精要主义等工具方法 职业素养 2026年09月05日 0 点赞 101 浏览
工作汇报技巧 为什么一同入职的他偏偏升职加薪,而我却还在原地打转?本课程通过“2种认识、3个步骤、4个问题和和6个原则”,全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系,手把手教你如何正确地汇报工作。帮助学员学会正确汇报工作,完成从“透明人”到“不可替代者”的过渡,成为上司信任和依赖的对象。 职业素养 2026年08月03日 0 点赞 60 浏览
TWI-管理干部必备五项修炼 中基层管理干部的管理技能与工具课程主讲:李岩伟老师,针对有晋升可能的优秀员工,提前对其管理协调、解决问题、辅导他人、引发学习的技能提前进行培育,是非常有必要的。此课程会从基层管理协调人员需要具备的知识和技能角度入手,以教授大家具体的方法手段等纯干货为主,配合乐趣横生的现场互动案例,再现场运用行动学习等技术手段针对甲方实际工作需要将课程内容转化为可实际落地的改善计划,助甲方高效实现储备干部的提前培养,打造高效能组织! 管理运营 2026年07月16日 0 点赞 95 浏览
MTP中层管理技能全面提升 何边 中科院心理研究所管理心理学博士,各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量,是企业目标的具体执行者,而现实工作中,中层管理人员多数没有经过专业的管理技能训练,很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位,靠摸索来积累管理经验,也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误,给企业带来时间,金钱和机会的代价。中层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈,导致企业虽有很好的战略,也很难实现。 管理运营 2026年03月31日 0 点赞 291 浏览