职业化塑造
职业化塑造与竞争力提升
培养敬业员工，提升企业竞争力，打造高绩效团队的利器 【课程背景】在中国，大多数员工没有接受过系统的职业化训练。员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，然而员工为什么敬业度不高？如何才能调动员工的工作热情与创造力呢？员工所谓的不开心，其背后的潜台词，即真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少；总觉得制度太多，约束太多，总觉得工作不符合自己的意愿，没兴趣……以上不只是个
职业规划与职业化塑造
针对员工对自身发展的意愿高，但缺乏对未来 的系统性规划的共性特点，向学员介绍如何根据 自身的职业动机、职业能力、兴趣、性格和优势 等，明确自身的职业发展方向，并进行有效的职 业规划设计。同时，在课程中会围绕公司所在行 业和公司自身发展特点，为学员讲解如何寻找在 公司的职业发展道路，并结合职业发展，讲解职 业中通用职业能力塑造的方法。
赢在职场-新员工职业化塑造与能力提升
随着90-95后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为90-95后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡献更多的能量才是正确的选择
职场赋能——新时期银行员工职业心态与职业化塑造
李杨老师主讲。BANI时代银行员工能力要求也在发生着明显的变化。所以新时期对银行员工的能力也提出了新的要求：。• 客户服务技巧：掌握待客、倾听和解决问题的能力，提升客户满意度建立长期的客户关系。• 团队合作能力：具有良好的协作精神和协调能力，能够在团队中发挥优势实现团队目标。• 学习能力：金融行业知识更新迅速，员工需要具备持续学习的能力，以适应行业的发展。
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